也就是说，上级要求裁减掉一部分的机构，也就是一部分的职工。但新职工来都来了，总不能直接赶回家？那不是逼着别人闹事吗？绝对会影响到社会稳定的。

而且这不仅仅是轧钢厂的情况，整个钢铁总厂都是这种情况。

于是……上有政策，下有对策。

首先就是机构裁减。理顺了钢铁总厂和下级分厂的关系。

以后钢铁总厂就是总部机关，不再直接负责具体的生产任务。除了少量直属工厂以外，其他生产单位也全部下放到各大二级厂。

而二级厂的独立分散部门，同样进行裁减合并。归属于各大二级厂管辖。

什么意思呢？

钢铁总厂就变成了总部，几乎没有了一线职工。除了像设备部直属的制氧分厂，宣传部直属的厂报、印刷厂等等以外，其他单位全部下放到了轧钢厂这样的二级厂。

二级厂的类似部门也进行了合并。以后不再各自为政。

就以京泉厂举例吧！

所有的汽水厂全部合并到京泉厂。以后整个钢铁总厂的夏季饮料供应，也全部由京泉厂来负责。

而这些合并后的企业，都将划归一家家的二级厂。成为二级厂的下属分厂。

就像京泉厂一样。虽然京泉厂有二商局和钢铁总厂双重管辖，但以后同样也是轧钢厂的下属分厂。

如此一番骚操作，机构不是减少了吗？起码对上级有了交待，那就是——精兵简政！