炼成的，我们每个人都像螺丝一样牢，拆不散的！

所以，我希望大家记住，

我们的这个团队，才是易趣系发展到今天，最珍贵的东西，最有价值的东西！

转岗的目的，

一方面是给你一个新的机会去发现自己更多方面的才能，给你更大的发挥才华的舞台；

另一方面，也是让你更多面的去了解整个集团的业务，不能光盯着自己手里那摊。

在现在这个互联网已经进入充分竞争的年代，光盯着细分市场是很难成长的。

你们要学会锻炼全局观的能力，要扩大视野。

还是那句话，胸怀要大，要有使命感！

我相信，只要我们的团队达成一致的核心思想，我们共同使命就是去通过互联网去改变世界，让人们的生活更美好。

那么，我们就一定能不断的从一个成功，走向另一个成功。

我们知道要去哪儿，我们就去那儿！”

………………

2005年1月15日。

在战略会结束后的第三天。

隋波发给所有员工的一份内部信，被媒体曝光。

在这封内部信中，

隋波介绍了战略会的会议决定：集团五年战略规划，各公司组织架构调整和高层转岗的信息。

他回顾了在过去七年中，易趣从一家公司发展壮大的历程。

重申了梦想、使命、价值观和公司文化，是易趣最重要的价值所在。

隋波还介绍了当前的市场大环境，面临的机遇和挑战。

号召所有员工积极拥抱变化，信任公司新的管理层和团队，胸怀使命感，一起为未来而努力。

因为隋波在内部信的最后一句，写道：

“我们的未来，是星辰大海！”

而随着这次战略会和内部信，星河集团作为易趣、百度、易迅、新浪四家上市公司的控股公司，也正式浮出水面。

与之前媒体只是因为都是隋波创建，而将几家公司称为“易趣系”不同。

这次可是确确实实的成立了集团控股公司，对各公司有实际的控制和管理权！

媒体和互联网业内，

在惊骇于隋波再一次搞出大动作之余。

都统一改口，将星河集团旗下的这些公司，统称为：“星河系”！

一个中国互联网行业的“超级巨无霸”，就此横空出世……