哪怕是现在知名度爆表的王庭娱乐，品牌形象也不是源于自身。

那是汪言强行和公司绑定，硬绑出来的！

所有的影响力和美誉度，都是汪神个人的。

一旦汪言离开公司，谁还会拿王庭娱乐当盘菜？

所以说，公会是形成不了品牌的，天生就没那功能。

结果便是：怎么宣传都没用，压根不可能滚起雪球，垄断行业里的优质资源。

就不现实！

讨论到这里的时候，大家突然沉默下来，悄悄的瞟了一眼汪言。

呃，别说的那么绝对，这儿就坐着一个奇迹呢。

汪大少就笑呵呵问：“所以，理论上不可能，但我是理论之外的一个孤例，对吧？”

大家小鸡啄米似的点头。

汪言又问：“三大不可能，品牌化、公司化、低成本的大资金，我们全都做到了。

那么，接下来，我们要怎么走？

是退回去，和小作坊们看齐，亦或者是继续向前，冲出一条新路？”

高管们傻眼了。

半个小时的全面讨论，让他们彻底认识到，王庭娱乐的今天是多么来之不易。

简直堪称是一个奇迹。

此前没有过这样的经纪公司，以后也未必再有。

窗口只会开启短短的那么一段时间，把握住就是把握住了，把握不住，时间不可能倒流。

所以又怎么可以再走回头路？

在讨论的时候，他们根本没有想到，汪言居然会从这个角度来让自己认清现实，现在恍然大悟，彻底服了。

当然，只是服气汪言的眼界和格局，而不是对未来再没有疑问。

“那我们要怎么走下去？”

汪大少这才拿出整体考量，沉声道：“继续分享，和我们的主播共同成长，不争一时一地的得失，扎扎实实的形成对行业的全面垄断，最后……”

高管们齐声接口：“纳斯达克上市！”

一个个的，都激动坏了。

论到画饼，狗哥是专业的。

“上市公司和上市公司之间的区别有多大？你们应该都明白。

王庭娱乐的目标从来都不是上市转一圈，凑个热闹就拉倒。

十亿美金的估值，于我而言，便是失败。

王庭娱乐已经做到了所有公会想都不敢想的事情，来之如此不易的开局，绝对不能浪费！

所以大家要统一思想，扎扎实实的修炼好内功，盯着天空努力。

终有一天，我们会飞到天上，看同行们在泥浆里慢慢爬行！”

“好！”

哗哗哗……

高管们开始鼓掌，表情激动，眼神狂热。

满了满了，鸡血打得快要溢出来了！

汪云喜忍着热泪，颤声问：“那我们的新合同应该怎么改？”

汪言压根就没打算从主播身上刮钱，甚至一直在考虑，怎么继续提高她们的待遇，好让她们对公司更加死心塌地。

现在，有结论了。

“给a签和s签各自增加一个级别，分别叫a+和s+，别的不变，性质变更为劳动合同。”

！！！

一言既出，满堂皆惊。

劳动合同是什么概念？

简单讲，比之前签的劳务合同，多出来一个东西——五险一金。

成本瞬间飙升至少0%。

财务总监老胡迟疑着问：“有必要吗？对小主播是利好，但是大主播的个税同样会暴涨，应该很少有s签愿意改吧？”

之前的劳务合同，打赏分成的性质是“劳务所得”，固定扣税20%，做到大主播，可以用个人工作室签约，税率最低可以到7%。

一旦变更为劳动合同，打赏分成的税率仍然是20%不变，但是不能再用个人工作室避税，而且工资+签约金+奖金都要按照7级累进税率表纳税，大主播会多扣不少钱。

然而汪言考虑的根本不是钱。

淡声道：“四大一线城市，哪里的户口都不好拿，我们得为员工提前考虑啊……”

“啊？！”

高管们恍然大悟，继而震撼难言。

汪言的提议牛哔在哪儿？

做主播的，想要落户到四大一线城市，几乎只有唯一一个方式：积分落户。

除了极少数奇葩的主播——比如毕业于清华的女流，大部分主播都不可能满足人才落户、应届生落户的条件。

那么，仅剩的选择，就是积分落户。

所有条件中，到7年社保的硬性指标，只有签了劳动合同才能解决。