了，对身体不会太好，这时候乔薇薇就会提醒。

说起来也好笑，乔薇薇是怎么能在百忙中知道陆山很久没正常作息的呢？

她给陆山办公室的电脑写了个小程序，那边的电脑多久没动过她都知道。

只能说搞技术的女人是真的牛掰，陆山向来不注意非科研之外的细节，很长一段时间内都想不明白乔薇薇怎么知道自己又没去总部办公室的事情。

“陆总，你已经连续工作了27个小时了，该去休息了。”乔薇薇亲自来到石墨烯工厂研究室。

陆山还有点不舍得，自己干得挺起劲。

“走吧，今天安排了医生为你体检，配合一下吧。再说这个实验结果出来要好几个小时，不耽误你的进度。”乔薇薇再次柔声说道。

见状，陆山只好跟着去总部接受体检。

正常人一般都是半年一次体检，陆山每个月都得一次小检查，一年一次大检查，因为他的工作强度远超他人。

集团公司刚成立，人人心气很高，陆山以身作则，下面的人也是如此。

焓熵能源公司作为刚成立的公司，员工们有了超高的自主性。

之前叫做泽梦能源的时候，总感觉自己是泽梦公司的附属。现在独立出来，一切事情都自己说了算，心态不一样。

张磊民是这样感觉的，梁文平也是这样的感觉。作为奇点集团里面年纪最大的管理层（两人平均年纪38岁），他们面对其他年轻人，很想证明自己不输年轻人。

神船那边的销量非常好，催电池的电话一个接一个，张磊民与梁文平仔细合计之后，用最快最合适的方式把陆山的指示贯彻下去。

首先是江州这边的生产线要尽快完善。

实验室部分已经开始区分纯理论研究与产线生产研究，力求缩短理论到实际生产环节的时间，提高精确度。

目前最急切的还是江州市石墨烯制备环节的产量需要提升。

关于这一点，张磊民跟梁文平决定先单纯增加产线，后续再提升的办法。

产线不是一步到位，而是买一些近似的产线过来进行改装，这样缩短时间。

有了足够多的产线，才能满足目前的产量要求。

这样做有个巨大的好处，那就是在满足产能的前提下，还能让产线轮休进行升级，一举多得。

不是张磊民不想一步到位，而是难度太大，太难为人了。

石墨烯厂子这边的技术团队非常缺人，除了改造江州的制备产线，还要升级流程，完了还得外派技术团队去比迪这边进行产线改造升级。

就石墨烯工厂这点人才底子，哪够用？

已经从陆山的自然科学实验室那边要了好几次人，连伴矽这边都快看不下去了。

他们也想要人啊，自然科学实验室里面水灵灵的年轻人脑子就是好用。

跟那些传统培养模式下一脸清澈愚蠢的大学生完全不同。