机制能够让集团公司今后保证稳定和积极的发展利大于弊。

怎么能够让员工为自己卖命？

让这些员工把公司当做是他们自己的，这比发再多的奖金，给这个的工资都有效。

会议进展到这里，已然结束，陆山对乔薇薇嘱咐了句：“回去收拾东西，尽快过来报到吧，你的任务很重，如果人手不够就出声。”

“嗯！好的！”乔薇薇有些紧张的同时充满了期待。

张灵溪的眼中全是羡慕，她心里在打算，自己要不然经常过来找陆山汇报下情况？

随后她心里笑了，就陆山这性格，一年出现在奇点集团总部的机会估计都是屈指可数的。

陆山对于科研的热情，对真理探索的热忱，是张灵溪平生仅见。

回想当初两人都一起在出租房里面做拓扑半金属的研究了，陆山愣是一个带颜色的笑话都没说。

交流仅限于日常，最常说的是“谢谢”，因为张灵溪给他带饭，顺手打扫丢垃圾。

那段时间差不多一个月，张灵溪回味过，更多的是后悔，自己应该主动些的吧。

所有高层的动作都很快，回到公司就立马召开中层以上的会议，把陆山开会的核心内容传达了。冠冕堂皇的话没有，有的是实实在在的激励措施。

底下的员工一个个打了鸡血一般激动，那个股权激励应该门槛不低，可是自家的待遇是切切实实又提升了。

即便拿不到股权奖励，光看这薪酬水平，自己也该知足了。

乔薇薇没什么好收拾的，只是前往工位拿了自己的电脑和一点私人物品就离开了极越公司。

极越的人夹道给她鼓掌欢送，动静太大把泽梦那边的都吸引出来了，大家干脆一起送乔薇薇。

这不是拍马屁，而是纯粹的同事情谊。陆山的公司里面年轻人比例非常高，平日里面职位只是代表负多少责任领多少工资，并不造成大家私下里的交情。

马丽娟单独送她出去找车子，这时候，马丽娟好死不死的又来了一句：“我怎么有种把你嫁出去了的感觉。”

说完之后，马丽娟立马闪人，生怕乔薇薇反应过来。

乔薇薇气得跺了两下脚，无奈的上了车子前往总部。

果不出乔薇薇的判断，陆山已经不在总部了，他已经下到石墨烯的产线了。

巡视完了石墨烯的产线，又去了伴矽的产线。

其实这都是陆山平时做的事情，只不过他去的静悄悄，走的也静悄悄，张灵溪忙着没机会见到，所以才觉得好久没见过陆山。

摇头叹息了下，乔薇薇推门进入了陆山总裁办公室旁边的副总办公室，开始按照陆山的要求梳理集团公司的运作流程。

陆山把要求详细写出发到乔薇薇的邮箱，让她先做看看，有问题再跟陆山提。

陆山显然一门心思扑在事业和科研上面，乔薇薇除了关注集团公司的内部事业之外，还要关注陆山的一些生活习惯和个人健康。

后者的工作内容是乔薇薇自己加的，加得名正言顺，加的光明正大，加得连马丽娟拍案叫绝直呼傻姑娘终于开窍了。

“你这不是副总，是贴身秘书了哈！干得漂亮！”马丽娟疯狂给乔薇薇点赞。

乔薇薇还兀自嘴硬：“这是陆山的要求，说要关心员工身体健康，每年要组织人手体检，我这也是……”

“行行行，那你关心一下我呗，现在！立刻！马上！”

“你哪里不舒服吗？”

“我想吃宵夜，你出去给我跑个腿呗！”

“宵夜有害健康，你还是忍忍吧！”

“如果是陆山要求，估计你屁颠屁颠的就过去咯。”

“啊呀！”乔薇薇举起粉拳，马丽娟跑进浴室，关门洗漱。

……

作为副总，乔薇薇的事情确实不少，她这个副总目前等于是副总加上秘书组，处理一切内部事务。

人手不够的话，乔薇薇自己可以调动一些人过来，也可以自行招聘一点人，前提是要胜任并且跟陆山报备。

乔薇薇自然不会给谁走后门，一切都按照实力来说话。

有了人手，事情就进展得很快。

乔薇薇从数学逻辑出发，将事情梳理清楚，将任务细分到个人，大家都能明白自己该做什么。

并且，这些要求不仅权责清楚，还特别科学。

集团公司虽然大，但是要求管理的台账特别少，很多事情都是以最终结果为导向，以关键节点为观察重点。有的节点甚至能同时反馈几件事的进展。

这样一来，乔薇薇就有更多的时间和精力去看着陆山，避免他乱来。

据说陆总经常待在实验室不出来，一弄就是好几天，跟研究员们同吃同住。

他卷他自己，倒也没难为其他人跟着卷。可是卷多