离开，回到石墨烯厂子进行技术提升。

意外的是，梁文平后脚就追了上来，跟着陆山一起回了石墨烯厂子。

“是这样的，我这边已经选定了两个帮着管理……”

“嗯。”陆山不过问细节。

陆山很满意梁文平的做法，不会带团队的话不就是个傻子吗？能被梁文平选定的人，只怕素质都不低。毕竟陆山亲自宣布了游戏规则，每个人都要被自己考察，梁文平不会蠢到推没用的人上来。

都是聪明人，瞬间就能明白对方的意思。梁文平这么个做法就意味着他依旧保持着科研的热情，技术是带不走的，可见梁文平始终有着危机感，总在想办法提升自己的价值。这份认知相当可贵。

梁文平没有利用自己的特权给陆山推荐什么人，因为都要经过陆山的考察，推荐有个屁用。想要一份新的工作，就得自己表现出来。

陆山已经让梁文平公开了以后的工资待遇方案，只要完成科研内容，付出劳动就有收入。

研究院的收入也是对标石墨烯厂子的，高得让人心动。

一天之后，梁文平拿了报名名单给陆山。

“只有四十五个人报名？”陆山皱着眉头，梁文平解释了下，里面太多的岗位都是非科研岗位。

一个一百多人的科研单位，科研岗位的也不过三十来人，然后还要刨除挂职不懂行的那种人，最后才有几个人啊。

“三十五个人看来很难招够了，得从其他地方招人。这样吧，你也想办法在其他单位找些人聊聊。”

“好！”

梁文平做技术这么多年，一定跟很多单位，企业有技术业务的交流，谁能干活谁不能干活肯定有所了解。

突然间，陆山接到了一个电话，说是要请他吃饭聊聊。

“没空，有事情就说。”面对陌生人的邀请，陆山向来都不理会。

“是这样的，研究院不是要改革留下一些人嘛，我这边……”

“想留下就报名通过考核，报名了吗？”

“没……”

“报名，如果无故缺席就没有资格。”

“可是我这……”

“嘟嘟……”

陆山挂了电话，自己忙着呢。

可是很快又有别的人打电话过来，是经过七拐八拐的关系来说研究院岗位的事情。