任哲走后，裴佩佩把自己关在办公室里想了半天。

如果世界上的公司都像任哲说的一样，那塔罗娱乐为什么没事？

思索半晌后，她得出一个结论：

这事，还是怪我自己！

工资给得太高了啊。

游戏成功后，还有项目奖金和分成。

裴佩佩当初为了增加成本多花钱，给各层级员工的奖金和分成相当大方。

这样一来，所有人做事的逻辑就变了。

从挣点死工资，变成项目成功与否，直接跟收益挂钩。

利益刺激下，每个人都爆发出惊人的主观能动性。

这让裴佩佩想起来一个笑话：

【公司领导看见员工摸鱼，上前质问：“你这是什么工作态度！”

员工回答：“我这是月薪三千的工作态度，我这还有月薪三万的工作态度哦亲！”】

怎么说呢。

唯薪主义，一切向钱看。

就很真实。

问题是怎么办呢？

裴佩佩有些苦恼。

工资她已经涨上去了，奖金分成制度也运行了好几年。

现在让她张口说“改了”“全员降薪”“取消一切奖金分成”？

光是想想就觉得窒息。

先不说裴佩佩自己过不了心里那一关。

根据她观察：

以塔罗娱乐现在的员工忠诚度。

他们不会以为公司运营出了什么问题，自愿降薪加班跟公司共渡难关吧。

完全有可能。

裴佩佩甚至开始脑补一些员工的想法：

陈歌的游戏那么成功，现在公司的运营却出现问题。

那只可能是给我们发钱发的太多了。

为了帮助公司渡过难关，恢复以前的生活，我们自愿降薪。

如果他们最后发现我的真实想法。

那我不就社死了！

不行，不行！

裴佩佩光是想想那一双双失望的眼神，就想拿头撞墙。

当初她创业失败，宣布公司倒闭的时候。

那些离开的员工就是这么看她的。

当年是我裴佩佩没能力，现在怎么能为了自己赚钱，辜负大家的期待呢。

要说钱，裴佩佩就没缺过。

她现在之所以心心念念想着系统的赔钱返利，更多是一种对“成功”的执着。

是她的执念。

大概类似于：“看到系统少返钱，比我赔钱还难受。”

但如果让裴佩佩因为自己的原因，去影响公司上下全体员工的生活。

她是不愿意的。

“我受到的教育，不允许我这么做。”

“我这个人啊，就是太心善。”

“道德水平太高，严重影响了我的赔钱大业。”

陈歌看了一眼躺在他沙发上自言自语的裴佩佩笑道：

“我还是第一看见有人这么夸自己的。”

“你懂什么，这些话我问心无愧。”

裴佩佩骄傲地挺起胸脯：

“你根本不知道我为了你们付出了什么！”

“好好好，裴总劳苦功高，智慧惊世，英明神武。”陈歌笑着说道。

他不知道裴佩佩又在想些什么，但对她赖在自己房间不走的也并不反感。

他已经习惯了每天都能看到裴佩佩。

就像裴佩佩也习惯了每天都跑到他面前溜达两圈。

“那就请用您惊世的智慧好好想一想，下一步的工作规划是什么。”

《赛博朋克》联合运营项目确实取得了惊人的成功。

短短不到两个月的时间，在世界范围内游戏本体就被卖出七千多万份，还有差不多的DLC销量。

各大游戏媒体都打出了接近满分的评价。

可谓是票房口碑双丰收。

能取得这么好的成绩，自然是有代价的。

包括陈歌直属的游戏制作组在内，影视部、动漫cg部全都被累得不轻。

那么多的内容量，不是随便就能做完的。

到现在周边部还在加班加点地生产各种周边和手办呢。

趁着新项目尚未确立这段时间。

塔罗娱乐公司各部门分批放假，好好放松一下。

这个时间自然不能太久。

他也必须提早做好工作规划。

“别急，项目决策的大事，不好好想想怎么行。”

裴佩佩嘴上拖延，脑子里飞快回想任哲说过的话。

项目爆雷的三大要素：

第一：员工水平不行。

第二：脱离市场潮流。

第三：职场生存法则。