送走了孔处他们，石海暗暗松了一口气，自己应该已经顺利过关了。

最大的感叹，还是要依靠完整资料，尤其是书面资料。倒不是完全有事先准备，主要还是穿越之前，石海已经培养出了良好的习惯——关于文牍资料工作的重要性！

一般来说，无论在学校做科研，还是单位里做工作。用在真正工作上的真实时间，一般只不过三分之一左右。另外的三分之一就是这些枯燥乏味的资料记录过程。

那么剩下的三分之一呢？那不废话，肯定就是写论文、写总结报告、PPT、各种会议和酒桌吹牛等等。不能只知道埋头苦干，也要学会吹逼啊！

说实话，大部分人很不重视资料整理工作。就是因为偷懒。或者说的再明白些——这人就是个渣渣！

说句题外话，如果发现某个人，他遇到陌生的情况，会找关键词搜索？拿到新家电，会首先看说明书？这人就已经很优秀了，超过90%的人。如果还会很习惯的总结归纳？那就是百里挑一的精英。

觉得很简单吧？但在现实生活中，99%的人就是做不到。就是不愿意花那么几分钟，记录总结一下，宁愿沙发上一躺开一局黑。

举个例：情侣第一次出外旅游。如果男生会事先搜索攻略，安排好旅行线路。这男生就比较优秀了。如果还会搜集大量攻略，总结归纳，寻找最合理的线路，并且做好万一意外的备案？那绝对就是精英啊！

千万不要放过这样的男生，绝对潜力股啊！

而大部分的男生呢？怎么样开一间房？怎么样买套套？能够想到买束花、安排麻辣烫的，那已经很有良心了啊！诶呦喂！

总而言之，这就是良好习惯的重要性。

另一方面，在工作中，干部也要保护好自己啊！万一出事，或者找你背锅，你要能拿出原始资料啊！

但大部分的公务员呢？极其不重视手帐台帐，你也保护好自己吧？

再举个例子：有家店上面有背景，需要去处理。领导打了招呼。

那该怎么办呢？

开张整改通知书，让那家店找领导处理。你在工作日志里再记上一笔。

反正又没有罚款、停业整顿，难道那家店会找你麻烦吗？领导也乐意啊？

而你自己就有了自我保护。万一出事，不是有整改通知书吗？连整个单位都有保护了，连领导和同事都会感谢你。

……

需要注意：千万不要去触碰底线！但许多工作都能灵活处理的。有时候人和人的差距，就是每天多写几行字的资料！

在这里，就是因为石海能拿出完整的资料，形成了严密的证据链，最大限度的保护好了自己。

并且石海还发现，“节能”这个理由还真特么的好用啊！

果然，这是每个年代都能获得青睐的万金油。并且一听就那么的高大上。

就像之前忽悠卢校长一样，石海同样把孔处他们忽悠瘸了。反正就一句话——想象！发挥你们的想象力吧！

……

然而这一次有人背刺，依然让石海心悸不已。他也终于感觉到，这年代的残酷性。

真不需要什么花招，直接对着你就是连捅几刀。

要不是石海的家庭出身无懈可击、成长过程无懈可击、工作经历无懈可击……，还真不是那么容易招架住的。

知道什么是审干吗？就是拿着放大镜，把你彻彻底底的审查一遍。如果发现缺点的话，那就会被无限放大。

不过也不是没有好处。经过这次严苛无比的审干，石海算是“经受住考验”，反而能让“组织放心压担子”了。算是某种因祸得福。

但就算因祸得福，也架不住一身冷汗啊！

等到第二天上午，李怀德就很亲热的找石海主动谈话。

当然，如果这次石海倒霉了，李怀德肯定会彻底的断绝关系；如果受到处分，那就……若即若离的再看看吧。如果能够安然度过，那关系就能更进一步。这也是李怀德预想中的最好结果。

可是让李怀德大吃一惊，昨天和孔处他们道别的时候，居然对石海相当欣赏？

这就让人纳闷了，显得那么的诡异。石海这小子使得什么魔法？

半个多小时后，办公室里笑声不断。在刚才的谈话中，石海倒也没有隐瞒，把昨天的情况简单的介绍了一下。

李怀德笑道：“海子，像‘节能’这种重点项目，你应该及时向我汇报。”

石海笑道：“李处，没有关键数据啊？只有经过了冬天的考验，才能证明试验成功。我本来就准备，在元旦前后完成第一阶段试验，然后向您汇报，并且就听您的指示。”

李怀德满意的点点头。他心知肚明，其实石海的做法才是最稳妥的。

既然是废热再利用，最大的考验肯定是冬季，否则怎么有说服