让他们给自己干活，到了月底发工资的前一天就开除。

这种行为不需要支付员工的工资，每个月的支出也就是一些成本钱，反正他初始资金够用，一年的时间算不了什么。

轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目，六子感觉可以进入到下个阶段了。

其中四十个个品质偏下的节目，被他一一卖出。

而且虽然是品质偏下，但这是在六十个节目当中进行比对的。

与市面上其他节目相比，这些节目的品质出色，而且又是自己研究过的搭配组合，每一个都有爆款的可能。

因为过硬的品质，市场对他的节目给予了极高的评价，贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金，总额相当于之前的第六年。

在模拟经营类游戏中，只要资本运作的好，那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的，而是指数提升。

提前获得了第6年才能应有的财富，六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。

看着屏幕上暴增的数字，六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。

这游戏就应该这么玩！

良心没了，可以再有。

但钱没了就真的没了！

有了启动资本，接下来就是将过去的一切洗白，通过广告宣传给自己提供正面报道，雇佣员工训练并提升属性。

他的员工很快被分成了两批，星级低的就不断的制作劣质节目，满是漏洞的节目也可以卖出去，反正自己的声望高，基础加成都十分可观。

哪怕对方不满意，最终也只是扣一些自己的声望，而自己的水军千千万，这点声望就是毛毛雨。

那些高星级的、特性出色的员工才是他的宝贝，这些员工他几乎不会动用，每天就是让他们不断的训练，加属性，作为自己的底牌秘密的培养着。

‘到了第十年，邪道玩法已经被六子运用的炉火纯青。

开除大法依然在用，不过这次是那些疲劳值已满的低级员工。

这些员工已经被折磨的筋疲力尽，休息的话需要小半年才能调养回来，剩余价值基本为零了。

与其让他们占用自己的名额，还不如给他们一笔遣散费让他们走。

因为星级不高，所以他们的工资也不高，遣散费对六子来说完全是九牛一毛，无所谓的。

而且因为给了遣散费，他的声望反而会提升一些，良心导演的称号出现，让六子也感觉自己有点大善人的意思了。

终于，在第十五年，梦寐以求的春晚导演权出现，珍藏已久的员工终于派上用场，超高的属性让晚会大获成功，也让他顺利的获得了接下来几年的导演权。

到了第二十年，他终于功成名就了。

此时此刻，他已经连续游玩了十个小时，从晚上一直玩到了天亮。

虽然疲惫，但看到小秘书罗列出的各项成就，他还是心满意足，并准备迎接最终的结局。

不过，当看到结尾，曾经的员工一个个出现，他脸上的笑容逐渐凝固了。