群员工招募到之后，六子火速将所有人的工作时间拉满，让他们这个月不停的干活！

996？那是福报，轮不到伱！你这个年纪，你睡的着觉么？给我每天干够25小时！时间不够就早起一个小时来节目组上班！

好久没回家了，心情低落？我给你涨工资！

工作压力太大了，不想干了？我给你涨工资！

感觉公司环境太差，每天晚上睡觉的睡袋太臭，想要钱买新睡袋？奖金别要了，我给你涨工资！

每个员工都有自己的压力条和快乐度，休息可以降低压力，高薪可以提升快乐。

只要压力条不大于快乐度，那么员工就会情绪稳定，继续给老板做牛做马，任劳任怨。

而通过六子的一连串操作，员工每天的压力值飙升，但快乐度也在疯狂的提升，两者齐头并进，龙争虎斗，让员工头顶红的发亮。

而且，因为是24小时不间断的干活，员工的疲惫程度也在飙升。

为此，六子开始大量购进可以缓解疲劳的饮料，反正与饮料钱相比，让员工停下来休息的损失反而更大。

他每天都在画饼，每天都在要求员工加班，员工的脑力被他压榨到了极限，经常可以看到员工在抱怨：【我已经一点脑子都没有了】、【奶奶，是你么奶奶】、【好想休息，但导演给的太多了】这样的胡话。

转眼间，在这个游戏月快要结束的时候，他已经成功制作了四个节目。

这四个节目都是节目组员工废寝忘食做出来的，每周一个节目的效率堪比天人，里面每一分钟哦都是血与汗。

而且因为动用了高星员工，所以节目的品质很高，在第一年的时候算是十分能打的水准，放出去绝对会屠榜的等级。

不过高效率高品质意味着高薪，在月底，员工们的薪水已经被他拉的极高了。

贪婪的五星员工的工资更是高的离谱，如果他真的拿到这笔钱，估计会直接导致通货膨胀，物价暴涨几百倍都有可能。

等待六子的只有一条路，那就是破产。

但是六子选择另一条路。

他把这群人开了。

这群员工废寝忘食，不分昼夜的加班了一个月，就在他们满心欢喜，即将拿到血汗钱的前一天……

他们被开了……

如果他们是活人，而不是游戏NPC的话，他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……

他们被开了……

现实里老板画的饼过大的时候，员工会迅速反应过来的，不过这里是游戏，NPC有自己的一套游戏逻辑。

他们发现不了其中的问题，他们只能被动的服从。

隔着屏幕，六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。

一些人甚至会反复询问六子，对话框一次次的出现，不断的问道：“你真的要做这种事情？我们之前不是配合的很愉快么？”

强行将对方全部开除后，每个员工都变得异常的愤怒，他们对此十分的不满，但又无可奈何。

他们只是一群NPC，他们能有什么办法？

游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施，仅仅是玩家的声望受损而已。

并且这批被强制性开除的员工，他们的愤怒直接爆表，以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水，估计以后再也用不了这些员工了。

但六子不在乎。

他本来就是个新的节目组，本身没有任何声望可以扣除，而且哪怕扣成负数，六子也无所谓。

反正他手上已经有四个比较好的节目了，些许声望算什么。

确定六子心意已定，这些员工只能从节目工作室鱼贯而出，一边走一边咒骂道：

【什么破烂公司，我以后再也不来了。】

【垃圾制作人。垃圾节目组。】

【我恨你们。】

【你们会因为开除我而后悔的。】

【你们这么做是违反法律的。】

【我要找我的律师！

屏幕上的员工只能不断的咒骂六子，但因为游戏的机制，他们做不了什么事情，只能愤怒的离开这里，来到外面。

看着这些员工人性化的反应，六子感觉有点不太好受。

不过成大事者不拘小节，为了自己的导演大业，区区牺牲算什么呢？

游戏而已，道德底线不用那么高。

世界那么大，三条腿的蛤蟆不好找，想上班的员工有的是。

在接下来一年里，六子的套路变得十分简单。

不停的校招，不停的请员工，然后二十四小时拉满