讶她没有意外，而是解释道：“申请报告是这么写的，具体合作单位还没有确定，应该是先做生产和疏散吧”。

景玉农嘴角带着冷笑摇了摇头，她知道李雪不了解这里面的情况，更不知道钢城和京城同贸易项目合作方都是谁。

不过她没有给李雪解释的意思，该她知道的时候她自然会知道的。

“销售处呢？”

“销售处提交了两份申请”

李雪看着领导还在看后勤处的财务汇报，便翻开了自己的笔记本汇报道：“一份是预算调整，方向是今年预计在京城、钢城、吉城、乌城、越州、津门、魔都等地筹建销售和办事网点”。

“另一份则是人事申请，销售处需要为各销售办事网点招募和培训专业人员，以及申请培训预算”。

李雪翻了翻手的笔记，又补充道：“培训项目定在了保卫处红星训练场，培训由保卫处作训科提供支持，预算倒是不高”。

她的话说完，景玉农已经将手里的后勤处财务文件放下了，拿起了销售处的申请文件看了起来。

相比于后勤处的“安营扎寨”，销售处的“多点突击”才是让她心跳头疼的消息。

倒不是预算困难，几个部门所提出的申请不是预算增加申请，而是预算调整申请。

也就是说，这三个部门只是在内部将项目资金的使用情况做了调整，可能砍了几个项目，换成了现在的项目。

看着领导皱眉头，李雪的话也适时的止住了，没有再往下说，由着领导自己看那两份文件。

景玉农是越看越皱眉，不是预算文件有问题，而是这次的变动方向有问题，有大问题。

都知道，联合企业和三产的成立必然带来招工和干部任用的红利，这也是杨凤山在意，她自己努力的原因。

制约李怀德在这两个方向的发展也是两人合作的基础与条件。

可限制了，制约了，却是在妥协中放了李怀德从贸易项目做了文章。

年中会议前这些内容都没有表露出来，现在是图穷匕见吗？

在炼钢厂筹建生产和疏散基地，囊括了一部分人事招工的问题，解决了炼钢厂的工人子女用工矛盾，优化了固有的产业结构。

同时也在干部任用刺激了炼钢厂的快速发展，更多的岗位，更多的干部，也产生了更多、更大的影响力。

以前董文学是要向所有副厂长负责和汇报工作的，现在他只需要向书记、厂长和常务副书记，常务副厂长汇报工作就行了。

地位和级别的提升，必然带来权利和责任的扩张，她是没想到，董文学的扩张来的这么突然，这么的迅猛。

好像一切都是计算好了的一样，就等着董文学进步呢，生产和疏散基地进一步帮助他创造成绩，加速变革和发展。

这种支持来源于李怀德，也来源于李学武，她能想到，以后会有源源不断的资源涌向炼钢厂，帮助董文学快速的成长和创造成绩。

贸易项目所带来的红利从另一个方向体现了，那就是销售处。

专业人员和高标准人员的培训、使用，是人事体系建设的必然阶段。

这一次销售处网点扩张代表了李怀德的战略目标需要，更体现了他对人事问题的意图。

现在轧钢厂用工问题矛盾日益严峻，作为主管领导，她在解决办法进步缓慢，可李怀德却是在一个又一个项目将人事和用工问题细化和推进，这不是在反衬她的无能嘛。

这是不公平的，现在联合企业和整体用工环境的包袱都在她的身背着，她所做的工作自然是要一步一步稳扎稳打的。

可李怀德现在是轻松阵，自然是能东一榔头，西一棒子的进行开拓进取。

他现在要扩展销售处，要钱要人他都有，想干啥都行，干啥都方便。

就培训来说，销售处的培训预算划拨到了保卫处，那保卫处同生产管理处和技术处合作的商品走销售处网点不也是要用资金的嘛。

左手倒右手，可成绩却是出来了，李怀德顶算是钱没花多少，好些个部门串联起来，形成了大局观、大局面。

一个网点最少十个人，十个网点就是一百多、两百多人。

今年要建小十个网点，那就说明明年还要建更多的网点，有更多的人和干部被他提拔任用。

机关是个很现实的场所谁提拔了自己，那在正治倾向就偏向谁，这是工作环境和因素影响的，不是一两句话就能约束的。

关键是，销售处选人用人都是从厂里现有工人选拔，再从工人子女中招选文化水平和高素质人才进行培养。

这就代表了李怀德原本想要在联合企业项目进行的干部培养计划，又在贸易项目实现了。

杨凤山所做的“围追堵截