那他的家庭里再出现一个李雪这样的潜力股就不是意外了。

具有良好家风的家庭出现人才的概率更高这是一定的，她也了解李雪家里几个兄长的情况，对这种结论更是认同。

看着手关于保卫处的财务报告，景玉农更加的认同自己的这个观点了。

才半年时间啊，李学武是怎么做到的，能把一个大换血的保卫处经营的如这般团结向啊，不断发展创新，开拓进取，干部年轻化工作标准化，已经成为轧钢厂里公认的管理标杆了。

厂里安排萧子洪去保卫处不仅仅是对保卫处的检验，更是对萧子洪个人的一次锻炼。

培养一名处级干部所花费的价值是要比培养十个科长都多的，厂里怎么会轻易放弃一个成熟的干部呢。

那厂里又怎么会任由保卫处出现变乱呢，好的就是好的，让萧子洪和孙健去保卫处，不仅仅是要实现保卫处的人员流动和进步，还要实现优秀工作经验的交互性学习，进一步防止保卫处出现山头的情况。

从宏观意义讲，对保卫处是好事，对具体干部来说也是好事。

“李副处长倒是个有财之人啊”

景玉农主管人事和财务，从多方面、多角度看待这次的合作关系，同时也看到了李学武在布置这次合作更多、更深层次的战略意义。

李雪将需要领导核准的文件打开了，方向朝里地放在了办公桌，对于景副厂长所说的话她听懂了，可也没说话。

在正治挂帅的年代里，生财有道不算是个本事，但李雪更能体会到二哥在单位里的不易。

人人都讲奉献，讲付出，可在办事的时候却都为财政紧张而苦恼。

有的时候办事不能靠奉献和付出，还需要靠经济实力和业务能力。

着眼于当代，放眼于未来，能把一个部门管理好是一种能力，能把一个部门经营好又是一种能力。

经营工作就是在经营自己，一荣俱荣，一损俱损。

“昨天联合贸易项目工作会议结束后，后勤处、销售处、调度处同时申请了预算变更和专项预算的申请和调整”

李雪很是淡定地看向景玉农汇报道：“后勤处申请的主要内容是联合炼钢厂，就贸易相关商品成立生产和疏散基地”。

“项目预算两个部门对等投入，地点在钢城，由炼钢厂负责筹建，后勤处负责管理，炼钢厂委托第三方进行运营”。

“第三方？”

景玉农挑了挑眉毛，想到了炼钢厂现在作为贸易项目三个支点之一，其经销权也同京城一样是外包的。

她惊讶的不是贸易项目的调度区不在京城，而是这种核心业务是同其他单位合作的。

如果是炼钢厂自己运营的，那无论炼钢厂同后勤处，同任何其他部门合作都属于内部调度，影响不大。

可现在来看，后勤管理处和炼钢厂显然是就贸易项目在下一盘大棋。

再有，这个项目其中的生产部分功能是跟现有的联合企业重合的，即便是因为位置和生产条件等因素制约，那也分明透露出李怀德是要将这种风险和收益转移到了炼钢厂那边去的。

景玉农知道李怀德和李学武手里有着对于联合企业非常重要和丰富的资源，因为管理权限问题，双方闹的很是不愉快。

现在联合企业都没有获得这两个人的支持，更不要说资源了。

从这一份预算调整中就能看出，两人是在进行资源重建和转移，目标就是董文学管理的炼钢厂。

因为贸易项目的原因，炼钢厂并不是孤悬于外的飞地，作为生产基地倒有独特的优势。

东北的工业基础和资源并不比京城差，反而有过之。

不得不说，这是对她所筹备和管理的联合企业是一种严重的挑战和冲击。

甩开联合企业的束缚，更完善了生产步骤，满足了贸易项目的布局。

三地联合，形成一条线，三点带着面，李怀德的计划已经盘活了。

景玉农看着手里的预算申请是没有办法阻止的，因为这不是行政申请，仅仅是财务的预算调整申请，她在这个面卡脖子没有任何意义。

李怀德手里现在充分的掌握了三个处室的工作权限，要在钢城布置生产基地她是阻止不了的。

只能比，比谁的生产基地更快创造产品和效益。

虽然景玉农自觉地在工作能力不比李怀德差，但在用人方面，她有的时候也感慨手下无人可用的尴尬局面。

无人不是没有人，而是没有可以信任的，独挡一面的人。

这跟她孤傲的性格有关系，也跟她不愿意结党营私的处事风格有关，像是李怀德和李学武那般凑局搞活动她是不愿意的，也没那个心思。

李雪看了领导一眼，面对惊