负责人。

昌盛物流的负责人直接被开除了，年薪上百万的工作就没有了，级别在集团内部也不低的。

何贵看了整整一个版面，涉及的公司还很多，电视台，新田影视城，等等的，直接送司法机关的就有三十多人，然后还有一百多人等着诉讼，另外涉及到的二十多个品牌，被降低权限，有些严重的被清退出昌盛超市。

要知道昌盛超市下面还有一个零售便利店的，利民便利店，也一起下架。

港岛这边其他媒体刚刚接到线报，维多利亚晚报就发出公告了，港岛人也是吃瓜吃大了。

集团内部人也是神经紧绷，至于说收保护费的，敲诈勒索，起码得几年十年才能出来。

反正集团有庞大的律师团队，打官司打的你自-杀都成。

晚上维多利亚电视台也播放了李总裁的讲话。

“我们集团有着最严密的监察系统。”

“我们的举报箱就在厕所，那个地方举报箱出问题，部-门负责人直接拿下，开除。”

“这次的事情，其实在半年前我们就注意到了，只不过一些涉案金额太小，这次大老板亲自-拍板，对于损害集团名誉的，要让他倾家荡产，对于涉案金额较小的人员，我们会走法律诉讼。”

“赔偿我们集团的名誉损失费，另外把相关人等拉进黑名单，集团永不录用，对于录用黑名单的客户，我们也会重新审查合作的关系。”

“我们集团的薪水是是同行中最高的，另外对于警告处分的人员，有三年的观察期，观察期内不享受集团福利，也就说房子没有了，年终奖也没有了，餐补，通勤费等等都没有了。”

“对于已经拿到房子的，将会通过司法途径予以追回。”

李总裁在电视上一番讲话，让整个集团的人都知道集团不是说着玩的，然后第二天早上，又有一百五十多人被开除，一部分还要回家等法-院传票。

剩下三百多人警告，纳入观察期，观察期之内不允许升迁，不享受集团的福利待遇，当然要走就赶紧走。

然后旗下公司发文，落实到责任人，那个部-门出问题，一把手负责，没有二话，没有什么大家讨论通过，没有。

重大问题一把手一概负全责，这是逼迫各个部-门的一把手负责起来。

部-门一把手肯定要把责任继续给下面定，反正谁出问题谁负责，层层把控，层层的落实到责任人。

昌盛商场更是在醒目位置挂上责任人的公告牌，有事情找责任人就是了，不至于说互相推诿什么的。

也方便大家举报不是，内部监察机构就是厕所的举报箱，李总裁对于几个举报箱安装不规范的部-门进行警告，什么两米多高的举报箱之类的，一把手直接警告，下一次就是开除了。

普通员工对于这种事情，其实是很欢迎的，因为这些普通员工也捞不到好处。

何贵看了看报纸，很满意李总裁的决断，不管这次事情有没有这家伙参与，只要你公开表态了，以后要是犯了……哼哼，一年还想拿上千万美金的年薪，就看你够不够赔偿的吧，要是打官司，也奉陪，看看那个私人能干过大集团的律师团的，折-腾不死你。

下午来到办公室，何贵就让陈秘书给各个部-门的负责人打电话，下午四点开会。

之所以要四点，是因为新田那边的人来的比较慢。

何贵这是要开会给大家敲警钟，毕竟老李已经说了，自己这个老板不表示一下，不像话。

四点钟，何贵走进了会议室，里面有二十多人，龙谷半导体，磐石软件，昌盛集团，何氏地产，何氏无线电，维多利亚集团，汉鼎集团，新田影视城等等的，基本上每个部-门的一把手，有些部-门是副总，就像唱片公司因为老李是一把手，主持工作是副手，还有电话公司等等的。

“这个会议室，很多人还是第一次进来吧？”

“我希望下一次开会，大家还能坐在这里开会，公司有公司的章程，大家可以看看签订的合同，在这里开会的，每年薪水没有低于五百万港币的，这是怎么水平，大家都清楚。”

“就像老李，一年收入起码上亿，那么接下来，大家的收入会陆续的向老李看齐，并且超过老李。”

“我现在下达一个任务，各个公司，部-门，回去拿出一个计划，该怎么防止类似问题，防止有人损害公司的利益。”

“在这里我肯定的告诉大家，那个部-门干不好，一把手直接负责。”

何贵也没有坐下，而是在会议室里面，在大家座位后面走来走去的，还别说，要不是每个人面前放着牌子，何贵还认不完这些人。

“大家可以关注那些被送到司法机构的人，以及被告上法庭的人，会是什么结果，大家也可以考虑清楚，要不要在公司继续干，一个月之内，诸位愿意提出辞职的，我无条件批准，