。参与的单位很多，人也很多，承担不同的工作。大家汇报完了，由上级单位领导拍板。

那位领导不到五十岁年纪，长得高高大大，面相威严。大家都坐好了，才端着一个茶杯，气宇轩昂地走进来。承担具体工作的人轮流汇报，王宵猎在中间。会议过程中，领导手握茶杯，偶尔端起来喝一口茶，听得很认真。但是王宵猎注意到一个细节，领导没有笔，面前也没有本子。

大家汇报完了，领导才不紧不慢地喝了一口茶，说自己讲几句。从这项工作的重要意义，面临的主要困难讲起，分成一二三四五，声音洪亮，条理清晰地讲了足足有半个小时。最后，对大家提到的问题现场拍板。大家鼓掌，会议由此结束。

会议结束后，大家都在那里赞美领导能力出众，对工作了解很深，做的决策正确而及时。只有王宵猎一个人感到困惑，领导讲的话，全部都是其他人汇报过的啊。由领导的讲话可以断定，在进入会场之前，领导对这项目完全不知情。为什么，大家都认为领导对项目了解很深呢？

后来王宵猎问老所长。老所长有些羡慕地道，所以说，人家领导是会当官的呢。哪怕对工作完不知情，开了会后，却能在会后做总结。那总结，做得多有水平啊。要内容有内容，要条理有条理，要决策也有决策，你还要求什么？做官到这水平，才是会做官的人。哪怕平时喝酒打牌花天酒地，对工作什么都不知道，上了会场，在众人面前，还是表现出色，人人都夸他有水平。

最后王宵猎发现，只有自己看不上这个领导，其他所有人，包括老所长，都夸领导水平高。那时候就感到困惑，难道这个样子，就是会做官？