很快茶端来了，段旅长喝了口，说道：“其实给财务科补人也不是不行，我这就有个很合适的人选，你看看。”

丁政委听到这话，笑容顿时就愣住了，“老段，你可别钻我空子啊，我说的补人是借调给财务科几个人，可不是要给他们加编制，咱们每个岗位编制都是有定数的，可不是咱们谁想加就能加的，各种报告申请，写的在多都不一定能批下来。”

段旅长见到丁政委在圆话，笑着把林意的资料递了过去，“你先别着急否定，你先看看资料再说。”

丁政委没办法，只好接过材料看了起来，当看到林意居然在边防团里学习期间，立了四个功劳，顿时愣住了。

好一会才说道：“这个林意我有印象，老孟原先给他申请过二等功，就是去年的事。没想到这才半年不见，他就立下了这么多功劳。”

段旅长笑了笑，“就凭这些功劳，让他进财务科没啥问题吧，反正财务科也缺人手，他本身就是后勤助理员，专业又对口，我看没有谁比他更合适进入财务科了。”

丁政委可不愿意让别人插手财务上的事，哪怕这个人是自己的搭档，是段旅长，他也不愿意。

本身财务科就有审计那边的人时刻监督着，现在你又直接把手伸进我财务科里，这么明显针对我，自己能答应吗。

丁政委看向段旅长，“老段，你是不是觉得咱们旅的财务情况有问题啊，这么想往里面插人？你要是觉得有问题，你现在就让军财务处和审计单位来查账，看财务科有没有问题。”

段旅长可没心思查账，这种得罪人的活，有的是人干。再说，现在监管的这么严，谁敢顶风作案，所以他根本不担心财务科有猫腻。

但财务科依旧是重中之重的单位，自己手上没人在里面，做事情真的是很掣肘。

“老丁，我主要是想把林意安排在合适他的位置。这样，你也别着急否决，咱们等林意回来，让林意在财务科先干一阵子，你先看看再说，这总行吧。”

丁政委知道这是段佑最后的妥协，只好答应，“那就按你的想法来吧，对了，这些年轻军官什么时候回来？”

段旅长想了想，“应该是后天下午。”

后天下午？

那时自己也从军里开完会回来了，“老段，后天晚上通知食堂做顿好的，咱们举行一个年轻军官学习归来的欢迎仪式，到时候我也参加。”

段旅长明白丁政委是什么意思，无非就是想显示一下自己对这批年轻军官有多重视，好让大家知道一下该跟谁亲近。

用意也很明显嘛，无非是想看看林意的表现，然后根据林意的表现，在做出相应对策。

段旅长也不在意这么多，自己不止一次听孟副旅长说过林意，这就证明老孟和林意的关系总是更亲近的，你想后来居上，没那么容易。

“行啊，这事我来安排，你去军里安心开会。”

此时的林意，已经在边防团里喝上了送别酒。

部队里平常是不允许喝酒的，但这些军官明天都没有任务了，没任务在身上，自然是能喝一点的。

其中的主角当然是林意了，一身功劳在身上，谁都重视。

边防团的团长政委因为事情很多，所以敬了大家一杯茶后，就先走了。

孔副团长没啥事，倒是拉着林意说起了悄悄话，“小林，我了解到你在原部队里干的是后勤助理员，我觉得你以后可以往战斗类方向转变，你在哨所立下的功劳，基本都是集体功劳，这就代表着你有很强的凝聚力，而极强的凝聚力，用在带兵上，那将是无往不胜的。”

林意知道自己有凝聚力，主要是因为自己有领导力的技能，这个技能在任何时候，都可以让下属更加重视自己的话。

其次就是以身作则，作为领导，你只要以身作则了，那当下属的，基本都不会不听话，这种凝聚力，用在一个班，一个排，甚至一个连里，或许是管用的。

但到了营级后，就会削弱很多了。

现在一个营一千多号人，你以身作则多少人能看到？而且能做到营长以上的位置，靠的就全是人脉了，部队里不缺好军官，除非你优秀到能跨越等级，你才有可能继续升上去，否则，还不如在后勤部队干。

现代化军事，后勤部队的岗位远比战斗部队多，职位更多意味着更容易升级，而且后勤部队里，多技术兵种，一招鲜吃遍天这话形容后勤部队，相当合适。

就随便从陆军中抽支部队来，你可以发现，属于后勤部队的医疗、运输、修理、基建等单位，士官比例和军士长比例，都要远超于战斗部队。

战斗部队八年兵退伍的比比皆是，而后勤部队，八年兵很多才是一个起点，因为经过八年的学习磨练，你的技术刚刚成型，刚到了可以当师傅的水平，部队怎么可能放你走呢。

而战斗部队就不行了，当了八年