返回第717章 自主创新之路  重生之实业大亨首页

上一页 目录 下一页

终只能慢慢沦落为吃老本。

作为一个缺乏资源的岛国,失去了科技优势,经济也必然会陷入衰退。

与此同时美国则利用自己庞大的的本土市场,将科研成果投入应用,获利后再投入科研,实现了科研的良性循环,然后迅速的与日本拉开了差距。

三十年前,日本的科技还可以跟美国匹敌,而三十年后,日本无论从研发,企业基础、科研指标、专利数量、科技产品创新等,全面落后于美国。

看看美日两国的股市就知道了,美国市值前几位的公司,由汽车企业、到金融企业,再到科技企业,三十年来换了好几茬。而日本市值前几的公司,三十年来几乎没有什么变化。

这就说明日本的产业结构,三十年没有变,这三十年科技的创新和发展,在日本根本就没有形成有规模的经济效益。

日本科技产业的衰落,固然有很多方面的原因,但归根结底,还是缺乏经济的驱动。一个《瓦森纳协定,为了针对中国的科技领域而诞生,最终并没有打断中国科技发展的嵴梁,却堵死了日本科技产业的道路。

很多时候回看一个国家的发展道路会发现,原本制约国家发展的东西,反而会成为国家发展的动力,而原本助力国家发展的东西,反而会成为发展的累赘。

这时候不得不感慨,“国运”这东西或许是真的存在的!

言归正传,《瓦森纳协定当中,传感器相关的技术是被单独列为一项,有关内容更是多达四十多页。

很显然,美国人对于这方面的技术管控,还是非常严格的。这主要也是因为传感器作为军事用途的意义非常重大。

举个简单的例子,陀螺仪就可以当做信号传感器使用,像是战斗机的航线、导弹的指导、卫星的定位等都能用的到。这种可以用于军事用途的敏感零组件,美国肯定不会让中国得到。

因此想要通过购买来获得高端传感器方面的技术,根本是不可能的事情。

既然有钱都买不到,那只能另寻他法。

只见庄教授沉吟几秒,然后开口说道:“李董事长,既然没法直接引进技术,那就只能引进技术人员了。《瓦森纳协定只是管制了技术出口,可没有管科研人员的流动吧?

所以我建议,可以从国外引进这方面的科研人才,组建专门的科研团队,这样虽然会花费很多的金钱和时间成本,但可以取得你想要的结果。”

“这倒是个办法。”李卫东点了点头,话音一转接着说道:“庄教授,说到科研这方面,我还以为你会让我给国内的科研团队提供科研经费呢,没想到你会建议我组建专门的团队。”

“国内的确有很多科研机构都在做传感器项目的研发,就比如我们清华大学,就有好几个项目组。但是我们这些大学和研究所做科研,跟企业自己做科研还是有很大区别的。”

庄教授轻叹一口气,颇为惆怅的说道;“产学研合作搞了也有一些年头了,也取得了很丰硕的成果。但是像我们这种高校的科研项目,主要还是针对学术界,而不是服务企业。

对于我们而言,发表几个重量级的论文,然后被学术界认可,可要比给企业带来利润更重要。至于那些科研机构,主要的工作目标是为了满足上级制定的科研目标,也不是为企业服务。

所以我始终觉得,有实力的企业,还是应该自己搞科研,走自主创新之路,将科研结果直接服务于企业的发展,讲白了科研就是为了赚钱创收,不掺杂其他的目的,单纯从经济角度去考量,或许对整个产业更加有利。”

……

科研人员属于专业人才,想要招募专业的人才,自然得找专门的猎头机构。

于是李卫东找到了着名的猎头公司海德思哲。

现代猎头公司的业务范围不光从企业挖人,还包括企业管理的咨询、企业改革、结构优化、人事优化等项目,很多猎头公司都带有“企业医生”的属性,甚至可以拯救一家濒临倒闭的企业。

海德思哲是全球五大猎头之一,被誉为“最纯净的猎头公司”,在企业医生方面,海德思哲不是最优秀的,但如果单纯论猎头业务的话,海德思哲绝对是猎头届的南波湾。

而且海德思哲非常擅长科技企业的猎头业务,其中最成功的桉例,就是将李开复从微软挖到了谷歌,为此微软还跟谷歌打了一场官司。

为了尽快的招募到人才,李卫东也开出了十分丰厚的待遇,对于顶尖人才更是上不封顶,对此海德思哲也专门做了一套方桉,送给李卫东过目。

“李董事长,根据你的要求,我们海德思哲专门制定了一套猎头方桉,请您过目。”说话的这人姓刘,是华人猎头中的佼佼者。

“刘经理,我对猎头业务不是很熟悉,所以还是麻烦你简单的给我介绍一下你们的方桉吧!”


加入书签 上一页 目录 下一页