所以说，虽然赵长安对未来的制药厂和车辆减震器厂充满了期望，可实际上就目前的实际经营情况来说，这两个厂子的盈利和销售都不是很可观。

这些员工的精神面貌之所以这么的高和好，主要来自于一纳米的名声和工资福利体系，相信有着一纳米这棵大树，只要他们在企业好好的工作，就不会有着不知道哪天就要离开工厂，在外面重新找工作的无助和彷徨。

现在一纳米控股系的最低工资标准2100元一个月，一年基础十三薪，五险一金满买。

这是全系的员工基本待遇，车辆厂，车辆减震器厂，制药一厂二厂，郑市手机厂，电动摩托车厂，临安绿色果园种植基地，一纳米全国地推人员，——

全部都是这个最低标准，工资和奖金可以更加的高，然而绝对不会比这更低。

而且这里面还没有算加班，奖金，年节福利，对父母爱人子女的医疗保险年节生日礼物教育协助，买房的无息贷款，每年至少一次的旅游，至少两次的户外团建，全系企业工会组织，——

全国所有一纳米主控系的员工制服和工作服上面，都绣着明亮清晰的一纳米企标，作为企业领导责任和员工企业文化一种长时间的耳濡目染的渗透。

而且从十月份赵长安旅游归来，随着一纳米实力暴涨，在公司内部高层的一次远程全体GGAPP群电话会议上，提到了东洋那些优秀大企业的终身雇佣制的好处。

说到一纳米的实力和未来展望，已经初步具备了逐步试点这项规定的能力，在员工三年或者五年签满了以后，可以再进行一个双方协商的两年签，然后可以双向选择的签订这种合同。

当然，如果员工三年或者五年签满了以后，不愿意这种合同，可以协商继续签三年或者五年的年效合同，要么友好终止雇佣合同。

而之前车辆减震器厂员工的月均工资也就1600，还是十二薪，制药厂的工资更低只有1300，也是十二薪，就那就已经是很多洛邑人想来上班。

要知道洛邑现在的工人月均工资，比郑市还要低一百多，勉强一千出头。

大企业因为改制三角债离退休职工太多产品性价比，或者灵活性的寻租竞争不赢沿海企业等问题，目前洛邑的这些大企业大部分都处于微利状态，除了工资和不多的奖金，基本上三险一金或者五险一金都处于拖欠状态。

原本隶属于企业自办的电视台，医院，学校，百货商店，浴池，等公共服务部门，也都在压缩或者关停。

小企业和私营企业，很多都是纯粹的只发工资，而且利用现在工作不好找，在厂里面到处拉着横幅‘今天不努力工作，明天努力找工作’，迟到早退旷工不服领导管理——，进行金钱上面的罚扣，更别提什么三险一金，五险一金。

所以之前即使徐梅治厂那么严格，没有人事关系也没有过硬技术的员工，基本上都是忍气吞声的干着苦活累活脏活，在工资和奖金上面还不平等。

然而外面的人照样挤破头想进来，就是因为减震器厂有着稳定的的工作，而且工资要普遍比本地平均工资高出50%以上甚至更多。

成年人得养家糊口，为了自己的儿女爱人，可以吃一点亏多干一点活受一些委屈和工作上的不公平，因为这是对家的担当和责任。

而随着赵长安在GG企业高层群电话会议以后，经过了三个多月时间的传播和发酵，整个一纳米控股系的员工们，绝大多数——尤其是传统非互联网行业的职工们——都是无比渴望着这个规定能够早日落实，所以无论工作热情和精神面貌，都普遍高于同行业从业者一大截。

在中国人的观念上面，往往把国家看的很重，家就是自己的小家，而国这个概念对于个人来说毕竟有一点宽泛，尤其是进入了家庭养儿育女，柴米油盐生活日子的成年人，所以他们对国这个字的触摸概念，往往需要一个集体来承载。

而一纳米，很显然很愿意当这个中介载体，希望这些职工们能努力工作，钻研革新技术工序，为国家的经济飞跃和繁荣做出海纳百川的贡献，即顾了小家，又奉献了自己的劳动贡献国家。

这也是现在单嫱有点迫不及待的想要在绿园集团里面，尽快拿到更加多和有保障的股份话语权的原因之一，尤其是赵长安在十月提出来终身雇佣制这个概念以后，在绿园集团的中下层员工里面，更是掀起了惊涛骇浪。

在对员工上面，单嫱的性格和徐梅很像，很严，也够抠，她俩在对员工的宽松上面，甚至连米晓音都比不上。

所以在绿园的中下层员工们看来，如果单嫱能够减少自己几个点的蔷薇集团的股份，让赵长安成为蔷薇集团的第一大股东，那么绿园集团也会顺理成章的成为一纳米控股系的一员。

那么一纳米系的这么多的福利和对未来终身雇佣制这个概念，也能同样用于他们身上，从而不会担心等到自己四十多岁了以后，公司就会嫌弃想方设法的到那个时候不再和他们续