十余人，其中还有十六个硕士，成果之丰硕让苏远山喜出望外。不过远芯如今早已名声在外，如果不想被分配，那么来远芯就是最好的选择。

招聘的新员工会在首都接受潘晓军半个月的EDA使用培训，也好有时间让省城这边给他们做一下准备——在这个市场经济才开始起航的年代，苏远山不愿意让这些放弃分配的学子们，或者说“天之骄子”们刚毕业便一头撞进衣食住行的茫然中。因此远芯后勤对每个新员工都尽量帮忙找住处，提供预支等生活上的服务。

将新员工安排妥当后，六月份也随之而至。