谁都愿意讨论两句。井总刚刚明确的讲了，凡是目前在职的正式员工都有股权奖励。

目前在职超过三个月的实习生全部都将予以转正。

2015年的12月，优步1000余名实习生闹了一次事。

要知道，全国百万级人口以上的城市有四五十个。而优步设立18个城市或者地区总经理，下属的正式员工只有800余人，不到滴滴的五分之一。

所以在同一个城市中，滴滴的团队人数远胜过优步。

而优步的应对措施就是大量的招手实习生。但是，优步对实习生干什么事呢？面试刁难，不签合同，不给转正。这是外企常用的手法，目的就是节约薪资！

这要是在二十一世纪开头十年这么搞，还情有可原。都2016年还这么干，只能说外国人对中国人真的很傲慢。

这谁特么不爆发，谁没意见？很多没有转正的优步实习生转头就加入滴滴。所以，uber中国在卡兰尼克手里被滴滴干死，真的不奇怪。活该！

井高现在接手优步（中国），自然是要给予大学生们应有的待遇。而他也是从学生时代过来，很多大学生都对第一份工作充满着感情和归属感！

当然前提是公司做事不要太挫！

蓉城，会议室中。

视频信号已经中断。张言琪拍拍手，对十几名手下的高管道：“刚才井总的话大家都听到了啊。都他么给老子打起精神来！现在是要钱有钱，有人有人。老子要大干一场！”

滴滴和优步（中国）的竞争在2016年的5月达到白热化。而时至8月，其实优步（中国）已经掉队。问题有很多。现在股权激励就在眼前，5%只是第一期，后续年年都会有。

开会之前的担忧，他现在是全无，而是准备放开手脚再干一番事业。要作出点成绩来，他才好拿股权嘛！

“张总，你说话我们执行。”

“对，干他娘的。”

这一幕幕发生在优步（中国）的其他的会议室中。

魔都。

散会之后，井高将柳臻留下来，“柳总你留一下。”

“哦，好的。”柳臻并非美女，穿着职场上的休闲装，坐到井高侧前方的座位上，心中感慨难言。

她当时被经济日报的记者采访，被问到凤凰基金有意收购uber中国时，她是很不屑的。哪里来的无名之辈？而在昨天她被收购的消息冲击时，还因心中失望想离职。

现在呢？

柳臻心里叹口气。她现在最真实的想法是：在新老板面前留下一个好印象。以凤凰基金的股权比例，她眼前的这个青年随时可以将她给撸掉。

井高身边也就留下乔霜、关语佳。井高介绍道：“柳总，这是优步（中国）的董事长乔霜。以后由她来统筹、负责优步（中国）的日常事务。这是我的助理关语佳。”

“乔总好。关助理好。”柳臻起身打个招呼，说道：“以后还请两位多多指教。”

乔霜陡然的要执掌一家70亿美元的公司，而且正面临着剧烈的行业竞争，老实说她心里是没底的。她什么水平她自己能不清楚吗？客气的道：“柳总，以后的工作还要多仰仗你。”

关语佳腼腆的起身，“柳总，你好。”

等她们稍稍认识了一下，井高道：“现在是磨合时期，我会在魔都停留一段时间。现在有几件事情需要柳总你做一下。”

“好的。”柳臻体现出一个良好的职业经理人的素质，拿出笔记本，准备记录。

井高一共讲三个点。第一，财务部门、人力资源、数据安全等部门将直接归董事长乔霜领导。同时，内部消息沟通全部换成zoo这个软件，不允许再用微信、钉钉。办公软件照旧。

第二，柳臻继续负责优步（中国）的政府和媒体公关。这是一个扑火的职位，优步需要柳臻的人脉。

另外请她安排一下，召集优步各区的高管单独再开一次小会。主题是讨论股权激励方案以及怎么和滴滴竞争。

第三，请柳臻以她个人的角度提出优步（中国）目前需要改进的地方。

柳臻道：“井总，优步现在的问题。第一，最主要的是没有资金。第二，就是软件的用户体验还存在问题。需要修改，否则很难干的过滴滴。第三，我们的地图是百度地图，存在不够精准的问题。第四，滴滴接入了出租车服务，我们内部对是否接入还存在着争议。”

她说的非常坦诚，井高对她的印象不错。说道：“资金的问题，我来解决。这不必担心。”接下来，就看王石头能帮他拉到多少国资来？

“其余的，小乔你分配给各职能部门去解决，做好监督。”

再聊两个小时，一起吃了顿晚饭。第二天，乔霜就带领着凤凰基金的团队在优步（中国）办公。她现在算是正式离任井高的助理，位置由关语佳接任。