知道，大家在财务部那人人平等，而且卡预算这是是董事会的决定。”史蒂夫·鲍尔默回答说，他今天亲耳听到了董事会给各部门定的预算。

“你们业务部的出差报销的猫腻人人都知道，只要你们做的不过分财务部一般不会卡的。等你当了微软公司的CEO后，这个得罪人的活就该你来干了。”比尔.盖茨无奈的说，报销这个问题全世界都没好办法。

屁股底下坐的位置不同、看事物的角度也要不同，以前鲍尔默可没这么理解过董事会和财务部的决定。

“贾磊到你了！你来说说你今天都学到了什么？”比尔.盖茨看向贾磊问到。

“我今天学到的东西还真不少！”贾磊说着就从兜里掏出了自己的小本本，一项一项的做汇报。

“首先我学到了，要经营一家大型跨国企业第一条就是要建立一套完整的、清晰的组织架构，把公司各部门的事物都分出去让专门的人解决。”贾磊回答说。

这次贾磊真的学到了，一直以来他手底下的公司都是任人唯亲，以前贾磊对自己的每项生意、每个公司都只是抓一个自己信任的人塞过去管理，剩下的事他就不管了。

贾磊从来就没想过成立公司董事会和执行委员会什么的，好多公司都是一个人眉毛胡子一把抓，连最基础的业务部、公关部、后勤部都没组建过。

“嗯！你这个重点抓的很对。还有吗？”比尔.盖茨又问到。

“还有第二条，无论遇到多大的事情，公司内部的稳定很重要。任何事情都不能干扰了公司原定的项目发展进度和开发流程。我们应该一边解决问题，一边维持公司稳定正常的发展。”贾磊回答说。

“嗯！你能关注到这点很好，鲍尔默也注意到了这个，但他这个人做事比较古板，守成可以，创新不足。

等他成为微软公司的CEO后，无论面对多大的危机，我相信他都能把微软公司帮我守好。”比尔.盖茨点点头回答说。

“盖茨先生，我不相信这个小孩子会比我更有创新力！”史蒂夫·鲍尔默不满的看着贾磊说。

“你真的是太小看贾磊了！你觉得hi123公司还不够创新吗？”比尔.盖茨严肃的问到。

“贾磊那个hi123公司不就是一个网址大全和卖贴片广告的网站吗？它的作用和电话本、路边的广告牌没什么区别，哪里创新了。”史蒂夫·鲍尔默不屑的说到。

“我的hi123和电话本、广告牌是没什么区别，但他创新就创新在是互联网上的第一个网址大全，我们华夏的伟人曾经说过一句话，黑猫、白猫、能抓耗子的都是好猫。

只要它能帮我挣钱，就算是路边的广告牌而又怎样，我知道我的公司乱但我会改的。”贾磊反驳说，他觉得鲍尔默有点针对自己。

如果鲍尔默知道了贾磊现在在想什么，肯定会疯狂的点头。

鲍尔默就是讨厌贾磊，因为谁都讨厌班里学习比自己好的，讨老师喜欢的，邻居家的孩子。

更何况他们现在的老师还是世界首富比尔.盖茨！

“还有呢？你们两个说说，通过这次会议自己还学到了什么？”比尔.盖茨问到。

“我暂时还没想到其他！你让我回去想想。”史蒂夫·鲍尔默回答说。

毕竟他以前也经常参加这个会议，只是鲍尔默以前看问题的角度和现在不同，所以他对这种参加过上百次的会议一时想不到新的问题。

“我倒是还想到一个问题，就是不知道该不该说？”贾磊看了鲍尔默一眼小声说到。

“你想到什么就说什么，不要顾及别人。”比尔.盖茨看了鲍尔默一眼鼓励贾磊说，看来问题八成和鲍尔默有关。

“这种内部日常会议上的大忌，应该是不要随便打乱会议议程安排，用外部事务和不相干的议题，干扰会议正常讨论流程。”贾磊说到，鲍尔默听到这立刻瞪了他一眼。

“你这是在说我吗？”鲍尔默生气问到。

“本来就是你的错，贾磊他说你怎么了？

你刚才干的事的确是大忌！你今天在会议里提到网景公司，差点儿动摇了公司的人心，影响了公司员工信心，对公司未来一年新项目发展的规划和落实影响很大。”比尔.盖茨批评他说，然后他就问贾磊遇到这种情况该怎么办。

“如果我遇到这种情况也会让公司的员工做好自己手头份内的事，然后成立一个专门的临时对策部来解决敌人。”贾磊想了一下，认真的回答说。

“你做得对！按理来说这些都是商学院的基础课程，但是因为你年纪太小了还没上过这些课，所以你的hi123公司有点乱很正常。

贾磊也觉得你应该去报个常青藤的商学院，好好念书，系统的学习一下公司管理课程。”比尔.盖茨提议说。

“是的，通过这次会议我发现自己对公司管理差很多，所以我打算过两年不太忙的时候去报一个总裁培训班，进修一下。”贾磊回答说，至