部信，

来强调价值观，强调变革重要性的原因。

所以，隋波接下来的一段时间里，几乎都待在几家子公司里，密集的开会。

和管理团队开会，和技术部门开会、和产品部门开会、和销售部门开会、和市场部门开会……

对这次拆分，员工们普遍存在的疑惑是：

为什么要把公司拆分出去独立运营？

大家以后和易趣公司是什么关系，还算不算易趣人？

员工拥有的易趣期权、股票该怎么办？……

隋波告诉大家：

公司独立运营，是为了更好的发挥现有业务的优势。

就拿百度公司来说：

隋波认为，国内的搜索市场，是一个有着巨大潜力的新兴市场。

他预测未来，仅是在搜索广告方面的市场规模，至少也是百亿量级的。

百度搜索现在已经占据了市场70%以上的份额，发展形势非常好。

而现在又有必应搜索、Google等竞争对手，正在虎视眈眈。

这种情况下，

将百度搜索独立运营、独立发展，就可以极大的减少决策流程，更加灵活和主动的应对市场竞争。

甚至可以独立融资，独立上市！

隋波笑称：“难道你们就不想在百度里，重造一个新易趣吗？

我期待着百度也发展成为集团公司，独立上市的那一天！”

至于对子公司独立运营之后，与易趣公司的关系。

隋波是这样说的：

“你们别忘了，我依然是新公司的董事长和大股东……

放心吧，你们永远都是易趣人！

新公司和易趣公司也是兄弟公司关系。

他笑称：“当然，你们以后也可以叫百度人、易信人、易付宝人。

不管叫什么人，我都是你们的老大，

我们的心永远连在一起！”

除了讲未来（画饼）、谈感情（笼络人心）之外，

隋波当然不会在利益上亏待大家。

这东西才是最现实和有效的……

他除了承诺，子公司员工目前所持有的易趣期权、股票，依然有效。

并且，依然可以按之前的年限来行权之外；

隋波还对这三家子公司的员工，进行了一次新公司的股权激励。

按照当初易趣创业时的案例，

百度、易信、易付宝三家公司，都设有15%的期权池。

同时，隋波还以新公司董事长的名义，

给所有独立后的子公司员工，发放了一笔年终奖。

年终奖的数目，不低于12个月的工资……

要知道，正常易趣集团每年年底的年终奖，一般都是3-12月的工资。

对这些拆分走的员工，隋波取了最高值。

通过这一系列的手段，隋波才算比较好的安抚了员工……

以易趣、百度、易信为核心，打造电商、搜索、社交平台。

这可是关乎全局，甚至未来二十年互联网产业格局，最重要布局！

隋波再怎么小心也不为过。

……

就在隋波为了未来，对旗下业务进行大规模的拆分重组时，

那些嗅觉极其灵敏的风投机构，也紧跟着找上门来！

最积极的就是红杉和KPCB，

之前他们没有听隋波的，急匆匆的出售了易趣的股票。

却没想到，完美“逃底”！

他们以均价6美元出售易趣股票后，易趣股票就开始上涨，

到现在短短半年时间，已经回到了16美元……

而且看到易趣最新的财报中，隋波曾提过的新业务的营收在迅猛发展。

只要是有点常识的投资人，都可以预见到，易趣股票还会继续上涨。

这就很尴尬了……

所以，一得到隋波拆分搜索和社交业务的消息后，这两家顶级风投机构，赶快找了过来。

说来也有趣，

红杉和KPCB作为美国三大风投基金中的两家，人们大多认为他们是对手，认为他们一直在争夺着硅谷VC界老大的位子。

但其实，在2000年左右时，他们经常会合作投资一些公司。

最典型的就是1999年，两家联合投资了Google2500万美元，各占10%的股份。

当然，这一世他们合作的投资案例，还增加了99年投资易趣……

这一次，

他们的目标，就是在中国搜索引擎市场，打的Google满地找牙的百度！

红杉来和隋波谈的，正是老熟人，曾经担任过易趣董事的迈克·默瑞茨(