是要让职级成为一种精神上的优势，而不是日常事务上面的优势，更不是像扶桑那样，老员工甚至可以命令新员工脱光了衣服去外面跳舞一般强势的职场霸凌，这只是地位尊崇而已。

总而言之，职级这个体系一旦推出，那么高职级的员工势必获得物资和精神上的双重享受和尊重，职级几乎就代表了一个人在公司的精神地位的体现。

但是，贾老板在接下来的计划中明确指出，职级体系是独立于职位体系而存在的，也就是说职级体系是不与职位挂钩的。

不会出现，某种职位必然会获得某个级别的职级，又或者是需要得到某个职位，就必须要拥有某个职级的要求。

举个比较极端的例子，就拿东明珠来说，她是大千集团的总裁，是大千的第二人，但理论上，她完全可以只有大千1的职级，这并不冲突。

这个脱钩，让高管们又松了口气，这样他们就不用担心，因为未来职级评定不够，然后直接从职位上面被赶走的情况了。

那么接下来，就是最关键的问题了，这个职级究竟是如何获得，如何评定，又如何提升的呢？

想到这里，所有人都迫不及待的翻到了计划书的下一部分。