当曼他们，加上句：“在这里我还要告诉各位，我的商行永远会保留免费的百分之五的员工干股给手下的杰出办事人员。比如马当曼今年拉来了员工中最多的业务，那么他会得到这些。要是博尔泰或者帕德罗他们各自拥有船只后，营造了最好的利润，那么他们也会得到。这是很科学的激励机制。”

“那么有没有淘汰机制呢？”梅洛到底是从政的很敏感的问。

他说话的同时注意观察韩怀义的表情，韩怀义没有让他失望，他几乎是瞬间回答道：“当然有，如果员工连续两年业绩都是倒数的话，会被下放到最底层重新开始，船长回到水手的滋味一定不好受。”

“如果倒数第二名被收买了呢？”

“世上不会有这样的蠢货的。”韩怀义笑道：“谁会把自己的业绩提成拱手让人呢，倒数第一收买对方的话必须要给予足够的提成补偿，我相信随着我们业务的发展，这将是个得不偿失的价格。”

这是毫不嚣张的豪言壮语，也是充满自信的事业前景描述。

洋人们都纷纷喝彩。

韩怀义继续道：“我还要强调一点，后期我们一定会外聘更职业的船长的，但他必须要有足够的资历，另外他既然加入也会参与这种制度里。”

梅洛赞道：“每个员工都是你的业务员，包括船长，你将他们的利益和你捆绑了。”