人明白，所以会竭尽所能，获得大饶信任，不会令大人失望，大人手下缺人，何不给人一个机会？”

米柱道：“鼎爷，你愿意为矗保？即便成功了，才官也不会欣赏你，一旦失败了，你知道后果？”

陈鼎文道：“下官愿意。”

米柱道：“好！我姑且信任你，任命你为椰城代理市长，印度洋特混舰队副司令长官。”

司令长官当然是颜思齐。

科恩得很对，他们与西方世界势成水火，迟早会爆发大战，战争有可能是连绵不绝，他迫切需要有了解西方世界的人作为带路党。

他有权有势，并不缺这样的人，只要他开口，有的是愿意投靠他的软骨头，但是科恩这种级别的，应该不会多，但米柱并不会稀罕，如果不是有陈鼎文全力保证，他肯定不会用，因为冒的风险太大了。

米柱他是一个十分心紧慎的人，他现在己经取得了上风，不会轻易的冒险了。

科恩道：“下官既然是代理市长，舰队副司令，就有权挑选自己的属员和部队了。”

米柱道：“这么快就拉山头？”

科恩道：“这也意味着人质更多，大人可以更加放心，大人必须明白，奴隶制的效率是最低的，没有任何效率和积极性可言。”

米柱道：“必须向南洋军宣誓效忠，否则难逃作为奴隶的下场。”

科恩欠了欠身，道：“这个当然，他们会像是侍奉上帝一样侍奉大人，如果不愿意宣誓效忠的，是没有资格侍奉大饶。”获得了米柱的信任，也获得了官职，他算是成功的翻身，不再是向米柱摇尾乞怜的狗，而是忠心的手下，他必须有自己的自信和身份了。

米柱道：“我在看着你的表现。”信任是有限度的，不可能一下子全给，也不可能毫无保留，一旦科恩令他失望，他随时会反面无情，对付这一种人，他不见得会手软。

科恩的加入，让他获得了一个强而有力的管理型人才，南洋军崛起得太快，没有自己的人才培植体系，特别的缺乏管理人才，这个不像是大明，大明经过二百年的发展，有着极为完善的人才培养人才，三年一次大考，平均每年可得上百名高级人才，日积月累，最不缺的就是当官的和想当官的。

南洋军没有这种制度，当然有人是向米柱推荐了这种制度，开科取士，收南洋士人之心。

这有够坑的了。

先不开科取士的坑爹，读死书死读书刷出来的书呆子，未必适合南洋军使用。

另外者，南洋有什么读书人？有什么士人？识字，懂可兰经和佛经的人不少，这些人能当官？可以当官吗？开科取士绝对行不通，米柱就是脑子被驴踢了，也不会这么干？

但是怎么获得人才呢？获得足够的管理人员呢？这一点米柱没有什么好担心的，无论是何时何地或者那一个国家，从来不缺的就是想当官想当老大的人。

在南暹罗，就有许多地方贤达，主动投效，出任地方要职，他们也推荐了许多的学生门人出仕，完善了官员体系，这种类似于古代的访廉政策，是他们选拔人才的方式之一。

他们也会对一些的地方名士，进行了征辟，邀请加入地方的体系，成为新生的贵族之一，如果不愿意加入的，这就不好意思了，南洋军的镰刀和剑，可不是开玩笑的。

特别是这些知名土着中人，不愿为南洋军效力的，难道让他们为敌人效力不成？所以不能为我所有的，一律使用长剑，一一的铲除，这些前朝余孽反南洋军份子，一律的铲除了去。

现在正是动乱时刻，大变革之时，他们正好可以大有借口，将这些异己份子一一铲除，杀个干净，以确保他们在人才方面的优势，不会出现不向南洋军效忠，还活得逍遥自在的人。