默默叹了口气，哎，小本本上又要多三个名字了。

“那就给我订一个下周日的包间吧，菜单跟上次做出区别就行了。”

裴谦这话说得有气无力。

挂了电话，裴谦感觉自己压力山大，心情都不美好了。

按照明云私厨现在的火爆程度，绝对会赚钱。

但，赚也不会赚太多。

因为明云私厨的接待能力有限，一共就那么大点地方，每天中午、晚上全都安排满，也接待不了多少人。

明云私厨的日常开销也很大，养着几个金牌大厨、许多训练有素的服务生以及搬桌子、换布置的工作人员，人力成本居高不下。

私厨的菜品定价虽高，但也不是漫天要价，所以王鹏才会觉得挺划算的。

所以，明云私厨肯定赚钱，但要说把所有投入都赚回来，短期内应该是做不到的。

可以说是不幸中的万幸了。

裴谦买了这栋商住两用的别墅，一共花了600多万，按照10计入系统资金就是60万。

也就是说，在明云私厨赚回540万之前，对裴谦来说都是划算的。

但距离不划算也只是个时间问题了。

裴谦感觉到了压力，现在马上要进入9月份了，结算时间已然过半，留给裴总的时间不多了。

现在最紧迫的是两件事。

第一，热血战歌威力加强版赶紧上线暴毙，给裴总吃一颗定心丸。

第二，之前想过的靠口碑评价发奖金的机制，必须立刻推行。

自从有了“根据口碑发奖金”的想法之后，裴谦制定了一套规则，讨论之后已经差不多敲定了。

按照项目的前期投资，确定奖金的基数。

根据项目的口碑评级确定系数，乘以前面的基数之后确定奖金数值下发，按照职位和承担工作的重要性，分配给项目全体成员。

这其中最重要的在于，项目的口碑具体应该如何确定。

如果用外部站的评分，其实挺容易刷的，而且很可能不准确。

就比如一款游戏，有些评测站给高分，有些评测站给低分，具体用哪个做标准呢？

寄希望于所有友一起打分也不是很靠谱，因为评分可以刷，也可能被竞争对手组织水军恶意打一星。

如果是综合权威媒体、玩家意见、公司内部意见进行综合评分

那和自己做一个评价标准又有什么区别呢？

所以裴谦考虑了一下之后觉得，想要靠口碑评价来发奖金，就必须要有一个完善的内部评分机制，这一点是绕不过去的。

总体而言，评价如何更准，主要是靠两点：

一方面，尽可能剔除掉那些恶意打分，比如水军刷星、黑子无脑踩之类的评分另一方面，在聚焦某一领域的目标用户的同时，也尽可能地扩大评价的主体。

很多电影或者游戏评分都有一个现象，就是越小众越容易刷高评分。

这是因为小众的片子，死忠粉都愿意给高分，而在片子出圈之前，对这一题材不感兴趣的人接触不到、也不会来评分，所以分数才会虚高。

一旦这些小众的片子出圈了，评分下降几乎是必然的。

所以，综合这些因素，裴谦最后敲定了一套腾达内部的口碑评价机制，并且起了个比较洋气的名字：b，全称是腾达项目资料库。

这个资料库会收录所有的腾达项目，并且根据以下的几个因素进行综合评分。

腾达高层内部评价

腾达普通员工综合评价

权威媒体综合评价

消费者评价

友评价。

每一种评价都会按照不同的权重计入总分。

其中，腾达内部员工的评价权重会高于一般友，每个员工的评价都是实名的，仅极少数高层比如裴谦可见。

不能完全排除内部员工也存在乱给分、给友情分的情况，但至少大家会更珍惜自己的评分权，因为打分记录是可以追查的。

如果为了多拿奖金而给自己的项目打高分，或者为了打压其他项目恶意评低分，这些行为都会被裴总看在眼里。

消费者评价和普通友评价采用不同的权重，比如一款游戏，真正购买了这款游戏的消费者，和没有购买游戏的人，他们的评价权重是不同的，前者会更高一些。

当然，不管采用哪种评价体系，一定都会有人觉得不准。

裴谦如果搞一言堂、专门给那些亏损的项目多发奖金的话，倒是可以更快速地亏损，但其他项目的员工肯定会有所怀疑，这事就办得不够公正。

所以，裴谦才想到了b这样一个专门的评分资料库，有了这样一个相对全面、公正的评价体系，按照上面的评分和项目投入基数来发奖金，大家应该也不会有什么意见了。