某知名论坛上突然出现一个热帖子，《国内头部民企待遇哪家强？。

神通广大的网友们很快就各自排队，xx企业，入职x年，年入几何，其他待遇。

一个细心的网友画了张表格，简单的对比之后，一目了然。

国内民营企业普通员工待遇最好的几家企业，分别为飞达集团、邱氏电子集团、盛大娱乐、金山集团。这几家企业的特点很明显，首先是五险一金，其次是工作满三年，可以申请企业内部的购房贷款，这些企业员工购房的价格，比起市价要略低一些。

也不知道是不是刻意所为，总之有人在网上挖出这些企业背后的大老板都是方蛰。随之而来的是汹涌澎湃的舆论热潮，直接给方蛰架到了一个很高的道德位置。

为此，很少接受媒体采访的方蛰，再次出现在央妈。

已经高升的黄主任拿出几个主持人给方蛰来选，并指着一个女主持人道：“这位主持人是这两年涌现出现了新秀，形象好，能力出众。你觉得如何？”

吃过亏的黄主任有备而来，采访过程中主持人擅自加料的现象不是一次了，对此，黄主任觉得方蛰还能来接受采访，实在是太给她个人面子了，侧面反映出方蛰是个重情义的人。在当今这个社会，这样的富豪简直是奇葩。

为什么这么说呢？想采访方蛰的媒体从央妈能排到五环外，即便是在台里，也不是找不到替代者，但每次方蛰愿意上节目的时候，都是主动表示选黄主任来负责。

事实也没有黄主任想的那么夸张，无非就是愿意跟熟人打交道，并且能打动方蛰的条件几乎没有。既然如此，为何不掌握一点主动权呢？

本来方蛰并不计较之前的事情，主持人的选择也不是特别在意，不过这次方蛰看到这个女主持的照片时，想到的是某种东瀛犬类。

“嗯，换个男性主持人吧。每次都是女主持人，这次做点改变。”开玩笑似的说一句，黄主任自然无不可，只要方蛰能坐在演播室里，一切都不是问题。

选定了一位以风格稳健知名的主持人，方蛰做好准备，次日上午，再临电视台，主持人在方蛰化妆完毕之后，走近演播室，主持人站在门口等着。

按理说两人应该提前接触一下，但是黄主任没有安排，方蛰也没提这个事情。台里私下有人议论，这是黄主任要独霸方蛰这个重磅资源。这些话题自然是没有传到方蛰的耳朵里。

节目开始，主持人在走完事先的流程后，进入正题：“方先生，最近互联网上有一个热门话题，请看大屏幕。”背景屏幕里显示出互联网上的一些画面，十几秒之后，主持人开始提问：“关于员工待遇的话题，网上议论各执一词，有的说您给的待遇好，是个好老板，有的说您给的待遇太高了，影响到其他民企的正常发展，对此，您有何评价？”

开场就是直击主题，对此有充分准备的方蛰脸上迟疑了一下，决定有趣一点。

“嗯，说真话还是说假话？”这个反问是主持人没想到的，但是经验丰富的他很澹定，面不改色的笑道：“真话假话，不妨您都说说看。”

后台的黄主任和台里的某领导这会表情激动的都扭曲了，这开场收视率肯定要爆。

方蛰点点头，面带微笑的开口：“那先说假话，我旗下的企业，一向重视企业文化的发展，我们的企业文化定位是什么呢？四个字，人文关怀。我一再强调，即便是最基层的员工，在企业内也应该感受到企业的人文关怀，并产生作为企业主人翁的自觉。”

一番话把主持说破防了，真的没想到这话是假话，好在他的定力十足，如此有冲击力的话，也仅仅是一瞬间的面露惊讶，很快就回复了常态：“我怀疑您在开玩笑。”

“这是个很严肃的节目，怎么能在这里开玩笑呢？我还是说真话吧。因为个人的生活经历，对于企业底层员工的艰辛能产生共鸣。这里我想给电视机前的打工人一个忠告，打工人谈钱不丢人，企业主只谈理想和远景，就是不跟你谈钱，这种行为本质上是在耍流氓。我听说过一个笑话，打工人说，今年一定好好努力干活，给老板挣一栋别墅。”

说到这里的时候，对面的主持人嘴张开都合不上了，要不是耳机里及时提醒，他就得出丑了。只能说方蛰这个家伙，太敢说了。

“言归正传，我旗下的企业给更好的待遇，其实目的很简单，尽可能的留住有能力的人才，最大限度的激发员工的工作热情。说实话，比起我挣的钱，给予员工的那点待遇来说，根本谈不上多。我从来不认为，这件事情能拿出来说，并且成为热门话题。说实话，在网上看到这个话题热议，我更为吃惊。这说明我们很多企业在钻监管的漏洞，加班没有加班费这种现象非常普遍，底层的打工人作为弱势群体，想争取合法权利，太难了。很多时候真的就是耗不起。”

“我在节目