关于营销计划，郭玉容的意思是在纽约或者洛杉矶开一个发布会。现阶段的飞达集团在米国还算有影响力，借住这一款新电脑，没准能进一步打开市场。

飞达笔记本电脑在米国市场一直处在不上不下的状态，占据的市场份额不高，只有百分之十左右。原因怎么说呢，可能这个时代的人并不接受吧。不是谁都是乔布斯的无法像他那样，做出一款新产品的时候，一大批粉丝等着关注他，媒体也会聚焦。

飞达在米国因为收购了b笔记本业务，暂时还算有点热度。

对于这个计划，方蛰有点担心的看着郭玉容的肚子：“你能行么？”

郭玉容想了想道：“应该没问题，我回小心的。”

“如果你坚持，我没意见嗯随行人员多带一点。”方蛰表示了认可，最多就是包一架私人飞机，这样会舒服一点。

“现在还早，产品还需要进一步完善，生产线也要搞起来。”

方蛰觉得很奇怪，为何自己接触的这几个女人，都是很有事业心的。就算白老师那样没有什么事业心的，也被自己给培养出事业心了。

回到松江的方蛰立刻找到了林，问起最新制程的技术攻关问题。

“90纳米制程现在毫无头绪，技术上很复杂，只能是多个路径同时进行。这就好比条条大路摆在面前，看着都能到罗马，但你真的走一遍才发现，只能到罗马的郊区。”

方蛰不懂技术，林只能用大白话来解释讲道理他对方蛰还是很尊敬的，当老板的很少有方蛰这么尊重技术人员的。

“经费方面你不用担心人员方面能挖的尽量去挖。”方蛰其实没太好的办法，国内的技术人才也有，但是跟大员那边还是有差距，人家是全捣之力，就奔着最后一個环节去发力。大员那边的技术人员中，有一个三星都眼红不已的，开出百万年薪挖过去。

这个人现在还在大员，方蛰想挖他很久了，但是从邱小优那边反馈来看，人家醉心与技术，并不愿意离开。这个就很无奈了，先生在技术上的造诣，唯一能与之媲美的，就是先生，这位也挖过，人家也不动心。

离开邱氏电子江东厂区这边，回到江边住所的方蛰有点头疼，记忆中未来几年是一个重要的时间段大概是这五年的时间内半导体的制程取得了飞速的发展直接干到了28纳米。而现在的邱氏电子90纳米都没突破。

方蛰给邱小优发了一条短信，提醒她就算挖人失败，也要保持联系。别干那种平时不烧香，临时抱佛脚的事情。邱小优那边的回应如下，已经安排人员在两位技术大佬那边搞关系，平时两位大佬家里有点啥事情呢，邱小优安排的人都竭尽全力的帮忙。

那边的人早就跟着两位技术大佬的家人成为好朋友了，逢年过节的从不落空的。就算是邱小优，每年端午节，中秋节，春节，都是要亲自登门拜访的。方蛰交代要挖的人，邱小优也算是使出了浑身解数了。奈何搞技术的人啊，性格上都比较特别，人家最在乎的是环境。

半导体研究所这边，方蛰每十天来看一次，也不催进度，就是看看大家的工作情绪和待遇有没有必然的联系。曾经的打工人方蛰很明白，一个人从一家企业辞职的原因，不外乎钱给的不够和做的不开心。

对于方蛰来说，每一个技术人员都是宝贵的，比如先生那样的高端人才，离开大员的原因是没有得到应有的尊重，这样的技术大牛一类的人物，方蛰死活是不会放走的。

现在也只能耐心的等机会了，等到先生感受到不被尊重之后，方蛰下手以迅雷不及掩耳盗铃之势，把人挖过来。绝对不要给三星机会。

负责日常行政的主管陪着方蛰四处走走看看，在这家研究所里，搞技术的才是人上人。管理人员用他们自己的话说，连条狗都不如。

这个说法明显夸张了，只能说明方蛰对于技术人员的尊重。

现在设计分两块，一块是钱教授领导的内存芯片设计部门，另一块则是从大员挖来的江先生主导的针对手机端的芯片设计。构想就是3时代的手机，各种功能集中到一块芯片上。这个团队的人员庞大，就目前来看，进度不能说没有，只能说是还在一个努力阶段。

方蛰跟往常一样，简单的询问一下目前的设计研发进度，然后就开始各种关心大家的生活困难。上班方便不方便，伙食如何，家庭如何，恋爱如何等等。

一群年轻的技术人员挺喜欢方蛰这个老板的，很快就围上来提要求。

有个小伙子提出了一个问题：“老板，我不知道怎么跟女人沟通，找不到女朋友。”

七嘴八舌的年轻人们突然安静看了下来，纷纷用悲愤的眼神看着这个哥们。

“你怎么把实话说出来了呢？”

“我们这样的人就只能靠家里介绍相亲了。”

“谈什么恋爱，女人哪有工作好玩？”

然后就跟打开了喷头一样，年轻人们开始喷这位揭开伤疤的哥们。