手分配不均，上菜过于依赖传菜员等情况。

这些都是袁康经过细致观察得出来的结论。

而解决办法也挺简单，辞退一批人就行了，让剩下的员工产生危机意识，同时提升他们的工资待遇，激发她们的工作热情。

刚刚袁康找郑佳说这事儿的时候，因为比较着急，加上郑佳跟店里的服务员一直情同姐妹，所以就不免跟袁康争吵了几句。

不过当袁康拿出证据之后，郑佳就立马偃旗息鼓，甚至有些懊恼没有发现这一现象。

她总觉得服务员多了比较热闹，能忙得过来，却没想到有时候人手太多，反而会成为负担。

而且这些员工中，光小组长都好几个，这是完全没必要的，一层楼有一个带班的服务员就行，没必要搞那么臃肿的机构。

听完袁康的讲解之后，徐拙才算是明白了事情的来龙去脉。

“袁康，要是按照你的想法，以后每个月咱们能省多少钱？”

袁康合上笔记本说道：“多的不敢说，但是至少省下三五万还是有可能的，毕竟咱们店里的服务员工资待遇高，要是把房租算上去的话，省下来的钱应该会更多一些。”

没想到还真能省下一些钱，徐拙这下心中大定：“那行，那就交个你了，不过怎么操作你跟郑佳提前沟通好，别到时候弄得怨声载道的。

先这样，你们继续，我得回去拍视频了，冯爷爷好不容易抓到一次当主角的机会，我得去捧着他。”

既然没啥事儿，徐拙也就不在这闲聊了。

然而他刚准备起身离开，系统的提示音就在脑海中响了起来。

“宿主从善如流，懂得放权，管理层满意度再次提升，特奖励D级招牌川菜——生爆肥肠，恭喜宿主。”

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想写点职场方面的，但是写写删删一晚上也没写好，这一章好不容易弄好之后，电脑又出了问题，文稿复制不到作假后台，真特么……

大家早点睡，晚安！