但为了堵住这个漏洞，还是给出了限制，避免一些特殊情况出现

就和当年大被交易到其他球队后死活不去报道，最后又回到骑士队签了新合同后给出了限制一样。

其他的条款改动对孙策影响不大，孙策更关心自己的薪水。

孙策看了下工资帽，6039万余美刀。

新版劳资协议达成了，分成比例最终还是被降低了，最高不超过百分之五十三，而且是百分之四十七到百分之五十三的灵活分成。

为什么比尔达菲这位手底下拥有20多名现役球员的资深经纪人没有提前收到劳资协议达成的消息？

因为劳资协议通过得很突然！基本上算是球员高管会妥协了，所以费舍尔才会给全体球员工会注册球员发道歉邮件。

有不少球员已经拖不起了，上赛季在打球的球员有接近70人离开了去海外打球，包括掘金队的那位最佳第六人热门威尔森钱德勒是个花钱大手大脚的人，几乎每个赛季都是提前预支薪水，早早的加入了。

就连科比、孙策两人都收到了的报价，有球队的本地赞助商要给科比2000万美刀、孙策1800万美刀的薪水。

在如此压力下，球员工会的那些大佬们扛不住了，他们不缺钱，但背后都快起火了，只能答应。

看起来百分之五十三的分成，比之前百分之五十七只降低了四个百分点，但通过比尔达菲的分析，孙策了解到了这代表着什么，也就是说，如果真的有很多老板抠门，所有球员最低只能拿到一年总收入的百分之四十七。

而且最高也只能到百分之五十三，球员的托管薪水也从之前的百分之十提升到了百分之二十，超出来的部分，将会按比例从所有球员托管薪水中扣除后发放剩余薪水。

也就是说，最终还是老板们赢了。

不过对已有合同在身的球员来说有一个好消息，就是以前的合同照旧，不会因为分成比例降低而等比降低原有合同薪资。

只不过6000多万的工资帽和孙策印象中有点不大一样，他记得，工资帽破6000万是2014年，提前了三年，当时还被一些不靠谱媒体说成是划时代的一年，结果两年后工资帽就9000多万了。

工资帽比预计的5900多万高了差不多一百万，这对孙策来说肯定是好事，弥补了新版劳资协议里的涨薪比例降低的损失。

之前的劳资协议，无鸟权的球员合同内每年薪水递增可以达到百分之十，有鸟权的球员合同内每年薪水递增可以达到百分之十二，现在无鸟权最高百分之八，有鸟权最高百分之十，如果按2000万起薪计算，从第二年起，每年至少降低40万美刀薪水。

孙策和比尔达菲还有比尔达菲旗下的律师、财务等等商量了半小时，到了傍晚6点，正式恢复运营的第一时间，手机响了。

孙策拿出手机，球队老板打来的，看到时间是18点00分03秒，也就是说，球队老板罗伯特佩拉那边早就准备好了要拨通电话，刚到六点马上按下了拨通键。

孙策接了电话，约好了1小时后联邦快递球馆见。

比尔达菲那边也接到了电话，是球队总经理克里斯华莱士打来的电话，约定的时间和孙策一样。

最后简单的商量了一下谈判要怎么做后，孙策的国内经纪人何正凯和他带来的律师、比尔达菲的财务和律师都在做准备。

比尔达菲向孙策问道：“诺亚，我们真的要这样续约？年限我就不说了，那样的条款真的好吗？”

“有规定不能加入这样的条款吗？”孙策笑着反问了一句，他很喜欢那样的条款。

“不，他们很乐意见到，所有小城市球队的老板都不会拒绝，而且大城市球队老板也不敢跳出来说不对，但是对我们，对你来说当然，你的舆论评价会因此变得更好。”

“那不就行了？我做事喜欢有始有终！”

“，我知道就算再问你一次你还是不会改变想法，我最欣赏的就是你的人品，只是团队里的人让我劝你取消”

孙策听着比尔达菲的话，话是好话，但咋感觉是在骂他？

孙策这边在家里等待比尔达菲过来、等待恢复运营后球队联系他的这4个小时里，网上已经炸了！

终于结束停摆了！终于又要回来了！

球迷们都很想了解达成的具体协议，看看有哪些改动，看看这些改动会对产生多大的影响。

媒体们当然投其所好，一大群专家开始分析各个条款，各大门户网站和论坛都被分析贴占据，球迷们讨论热情也很高。

大部分条款其实都是在削弱球员的待遇，比如最长合同从之前的6年降低到5年，新签合同薪资涨幅降低

球员们算“胜利”的地方，是保住了工资帽制度，依旧是软工资帽，也就是可以利用各种条款帽上续约，还有就是灵活的分成比例。