再往下就是人力自己招收的，虽然依旧是奇点的员工，可是身份有了明显的差异，内部人还是习惯将他们划出正式员工的范畴。

这部分人力招收的人员，负责日常基础的运行，比如行政类，比如产线类低级技术工。

再往下就是纯粹的一线工人，靠时间和精力，没多少技术含量，这部分非常多，陆山并不打算放弃他们，也进行培训。

反正以后凭本事吃饭，技术高超既然能爬上去。反正怎么招收的不要紧，有能耐就能上。

只是人力招收的人，能力，素质与见识自然无法跟陆山以及张凯峰这类高管亲自招收的人相比，有其他的声音也就很正常了。

好在集团的氛围也比较好，这些人说出了自己的真实想法。无非就是懒得换，一线的低级技工则是觉得以后要增加学习的内容，天然就抗拒。

原因知道了，那么事情就可以定性了，基层主管耐着性子对他们进行教育，不接受的直接批评。

“你们知不知道泽梦系统有多好用？用过了之后你们就不会再选择win系统的那套东西。

不顺手只是很短暂的时间，想想看，有coco助手，再复杂能复杂到什么程度？你们说是吧？”

一线员工下意识的点头，coco的智能程度他们都是亲身体验过的，这个没得挑。

“现在就说一下更大的层面，即便泽梦的东西不好用，你们也要用，况且这个情况不存在。

一家公司的系统如果还是外国的系统，那么这个公司还有秘密可言吗？微软通过后台漏洞直接就能影响奇点集团。这就是安全方面的原因。

你们不全是计算机专业出身，但是系统安全总归听过。集团搞出泽梦系统，就是为了自身的发展安全着想。

所以，试试泽梦系统，自己做做比较！”

主管的话语开始变得严肃起来：“如果真的发现泽梦的办公软件不如微软的，请把具体的问题反馈过来改进。但是绝对不允许没用过就乱发表评价，教员说过，没有调查就没有发言权，希望你们可以客观公正的去评判！”

那些还带着自己电脑过来办公的员工回去之后就真的比较了一番，结果当然不用多想，泽梦完爆了微软的办公软件。优秀的基础逻辑，优秀的算法，超级智能的助手，泽梦的办公软件能输才怪！

之前这群人就是单纯懒得动脑，懒得接受新事物而已。

如果一个技术是自己生下来之前就存在的，大概率就是过时的。

如果正好碰上了自己长大成人的时期，这个技术就是有益的。如果是工作之后出现的新技术，那就是扯淡的，若是中年之后出现的技术，那就是大逆不道的。

人还是那个人，心态变了.

有了这个做法，泽梦系统很快就推行到位。

与此同时，市面上一些常见的应用，泽梦也在积极的进行编码转换，这比自己开发应用要来得快。

反正那些应用也是安装在盗版win系统上面，安装在泽梦上面也没什么问题吧，反正都没授权……

2012年是个不寻常的年份，微软这边绝对会牢牢记住这一年，这一年他们成功的赢了陆山一次！微软的技术团队熬了无数个大夜之后，让win系统无法适配coco助手了！

若是微软知道陆山直接换赛道不玩了，都不知道是个什么心情。

微软没长前后眼，自然不清楚陆山在做什么，搞定了技术上面的事情，高层就急吼吼的开会，商量如何才能把这件事利益最大化！

“我建议，以补丁的方式让用户进行更新，使得coco助手不能正常使用！”

“如果用户拒绝更新呢？”

“由不得他们，后台开一开，我们直接强制更新！别惯着他们，手脚干净些，他们只会当做是一次正常的更新。这种更新不可逆，不可删除。”

“反对！这么做的话，有可能会让我们的用户转而使用盗版的win系统！他们为了使用coco助手真的有可能干出这件事！”

这话实在，coco有多好用他们自己都知道，甚至自己都在用，效率提升起来杠杠的。如今微软是想自己用coco却不想让win系统的用户去用coco，真是好一出相爱相杀啊。

过了一会，一个脑子灵活的高管提议道：“要不然直接将所有的用户都变成正版的？”

“什么意思？”

“就是放开这个更新，不再对用户进行正版验证，只要更新了，就可以获得正版的待遇，正版的服务！”

“放屁！我们不得喝西北风吗？知不知道我们要损失多少钱？花钱买正版系统的客户又会怎么想？”

提议一出来，大家全都沸腾了，这么败家的提议怎么敢说出来，打死提议者都不嫌多。

“大家先听我说……”

一看惹