Ｔ1级别的起步工资就高达1.5万元每个月，五险一金足额，管理ｃ１级别的工资是1.3万元每个月起步。

如果此人是Ｔ1技工，同时又管着人，相当于干了Ｃ1的活，那就按照Ｔ1来领取基本待遇，然后再有一部分管理补贴，也叫管理岗位补贴。

其他的以此类推。

每一级别的提升都是10％，基本工资，奖金，福利都按这个比例上升。

所以这么一看，做技术的更有出路，不过管理类岗位会有一部分岗位工资，所以会稍微缩小一点差距。如果眼红人家做技术的，那就别干管理了呗。

最后，陆山想出了股权奖励方案。

陆山拿出自己在极越公司10％的股权和神船5％的股权放入集团公司的期权池。

用于奖励集团公司高层和所有员工，级别越高肯定就奖励越高。

就算一个人级别没怎么变，工作年限上来了，或者在工作中有重大贡献，就能作为加分点获得更多的期权。

离职的时候，期权要还给公司，公司按照离职回收时候的市场价值来购买。

这种期权不许随意买卖，如果买卖必须通过董事会的同意。

有陆山在，绝对不能通过，他不是圣母，今天卖一点，明天卖一点，要是有人恶意收购，那就容易出现一个大股东。

这些期权都是陆山自己的，即便极越和神船是合资公司，他作为最大股东，这么做也没有问题。

此外，极越公司本身就是陆山用于融资的窗口，以后投资者想参与陆山的商业板块，只有通过极越。

所以这也是释放一个信号让外界明白。

在陆山的计划中，极越公司是会上市的，以后相关的资金会源源不断的进入。

这么期权抛出去，就跟钓鱼打窝撒的饵料一般，看着挺多，其实没有什么。

不影响整个集团公司的股权分布，也不影响核心科技公司的股权，陆山把控一切。

所以也就能看出陆山的思路来了，涉及制造业的，绝不轻易上市，不轻易放开股权。

极越是互联网公司，有一定的开放性，所以才有这个待遇。

制造业是陆山的立足之本，也是国家的立足之本。

假设放开股权，外面的资金进来了，到时候科研路线就不一定是自己说了算。

世界很复杂的，资本往往又嗜血，看看世界上那些大的科技公司，很多都不再追求科技创新，反而在如何掠取普通人的财富上想办法。

打个比方，后世某宝玩大数据，目的是让商品精准推送给客户，更过分的是，消费能力不同的用户，看同一商品的价格竟然不一样，纯纯的杀熟。