针对这种情况，公开透明是最好的办法

郑恺歌从诸多评定结果中拿出了徐广弘的材料，公布了出来，只有四十多分，距离及格甚至还远着。

徐广弘更加气愤：“我的分数为什么那么低！”

“首先，你的荣誉都是社会性的荣誉，不是专业或者是学习上的荣誉，也就是说你在学习上面没有获得太好的成果。其次，今天你回答的问题没有接近正确答案，甚至还有一些常识性的错误。大家的题目都是一样的，你还有什么疑问吗？”

这番话一出，大家瞬间没了声音，既然回答不上来，被淘汰也是正常的。其实徐广弘被刷下来还有个重要原因，那就是性格的问题。

这个人用考上选调生来证明自己的优秀，其实是吃到信息差的红利，其他大学生不知道这样门路才让他捡漏了。

家里面的人有见识就会让孩子少走很多弯路，徐广弘显然家里有些见识。

可是他考上了却没有去，根据考上的地方来看，是个偏远贫穷的地方。

徐广弘放弃选调生选择极越，根本不是为了什么科技改变生活，而是为了改变自己的生活环境，他受不了去偏远地区的苦。

不是没人直接说看上了极越的条件，但陆山却不以为意，因为这是诚实的表现。

徐广弘说了许多堂而皇之的话，证明这个人太过于虚伪。

如此性格进入公司，内部气氛就会被带坏，官僚气息太重了！

这个原因并没有被说出来，陆山给他留着脸面，就事论事而已。

“如果还有人觉得落选不公平，现在可以说出来，我们还有其他相同难度的题目，考过了依旧可以进入下一轮！有人要试试吗？”陆山此时放出了诱这个条件，顿时就把反对者不牢靠的联盟给打碎了。

如此洞悉人心的操作，王平有些激动，起码跟了个聪明的老板，有前途！

落选的人都走了，面试顺利进行，最后录取了十个人。

根据陆山与郑恺歌事先的规划，公司分为技术研发部，市场开拓部，办公室，财务部总共四个部门，部门暂时不设部长。

郑恺歌为公司的法人代表和总经理，乔薇薇去了技术研发部，马丽娟因为性格开朗嘴巴很甜去了市场开发部，制衡张东。其实这也不错，马丽娟有数学底子，不会瞎提产品要求。王平被派去财务部，制衡欧萍。

其余的人先塞进部门，按照能力特长派发任务，暂时先熟悉环境，后面再看看。

极越公司第一次公开招聘就此结束，但是事情并没有结束，徐广弘回去越想越气，就去找了计算机学院的副院长诉苦.

“方院长！极越的面试人员连我的简历都没有看就把我被刷下来了！学校的奖学金还是您给我推荐的呢，这样做根本就是否定了学校对我的评价……”徐广弘找到方副院长一顿输出，说的陆山不录取自己那就是不给方副院长面子。

这一通说下来，方副院长脸上无光，加上一些特殊的关系，他决定帮徐广弘走一走关系。

方副院长还寻思，不就是个学生开的公司嘛！自己作为学院的领导拿捏陆山简直就是简简单单。

“极越才刚刚成立，你确定去？”方院长很认真的问道。

徐广弘本心肯定想去，毕竟待遇高，但是嘴巴上不能这样说，不然显得自己好像舍不得这个岗位。

徐广弘说道：“我想这是咱们学校支持过的项目，又是本校学生创业的公司，还是想去学习一下。”

方院长点点头。

“周院长您好，是这样的，我们学院有个优秀学生叫徐广弘……”方副院长打通了周炜院长的电话，意思就是让陆山这边把徐广弘给招收进去。

结果周炜听完了诉求后，直接委婉拒绝：“这是人家公司内部的事务，我们不好插手。况且陆山这个学生我也知道，做事沉稳有序，相信他招聘的流程和眼光不会有错……”

方副院长吃了瘪，徐广弘自然也就吃了瘪，心里郁闷到不行。

新员工入职后招不久。

IDG就通告极越一则消息。

郑恺歌就给陆山汇报了件新闻，IDG和红杉资本作价1600万米刀把UC20%的股权卖给了阿理，现在成为了阿理系的一员。

陆山觉得好笑，上一世柯小棚也是这么做的，不过这一世提前了许多，而上一世UC是完成了三轮融资，估值亿元才卖给阿理。

细想下来，陆山发现自己的出现把夏国互联网的发展提前了十年都不止，算法，大数据，准确推送，自媒体文章等形式都是十年之后才该有的东西。

但陆山丝毫不觉得奇怪，越到后面，可能提前得就越多。

郑恺歌还在汇报：“阿理买了UC的股权，已经宣布要加大投资，将UC打造为新一代的浏览器，更轻巧，更便捷，更准确，这明显是要跟我