就是待遇问题。

“这样，你把公司现在所有员工的简历和意向人员的简历打包发我一份。”

“好的，高总。”

孙蔷离开去整理简历了，这个时候马一鸣却想要来给高远汇报一下工作，高远也就让他过来了。

“高总，我想给你汇报一下国风套装的情况。”

“坐下说。”

高远直接指着办公桌前面的凳子说道。

马一鸣坐下后，递给高远一份打印出来的报表，高远看的时候他开始讲到：“高总，目前我们的套装已经销量已经突破了九千。”

“国风包包的销量也破了四千。”

“但是也出现了一个问题，尤其是国风包包这边，有两个新问题。”

高远看着报表，发现马一鸣停了下来，说道：“你继续说。”

“第一个问题，现在很多用户担心这个包包会不会出现仿品，因为是国内做的，部分人就担心出现仿品她们的包包直接烂大街了。”

“第二个问题，我们统计数据的时候发现有一些买这个包包的用户是同一个地址，但是购买的账号不同。”

“我们根据地址查了一下，发现了几个地址是做二奢的店铺。”

高远这个时候也看完了马一鸣递过来的报表，对于马一鸣说的两个问题，高远倒是并不在意。

“仿品不会存在，这个你可以在官网上打出来，我们的包包具有特殊的辨别手段，而且这款包包以后也不会再有了。”

关于这款包包，高远其实并没有和马一鸣说出他的真实打算。

现在的设计方案虽然不错，也能满足很多人的审美，但是高远却不准备最终以这个设计去安排生产。

只要完成了系统发布的任务，AI设计工坊到手，他会重新设计这款包包，一定会做出一款经典的国风包包。

再加上AI设计工坊的独特性，这款包包就没有可复制性，最多会出现一些一眼就能辨别出来的仿品。

至于马一鸣提出的第二个问题，高远直接说道：“不管是二奢的人买，还是其他人买，都不要考虑这个问题。”

“我们的目标就一个，把第一款包包在规定的时间内售罄。”

在高远看来，这些人买的越多越好，而且做二奢的这群人，可不会让这款包包降价，他们肯定也会花心思去把这款包炒热。

也只有这样，这款国风包包才有希望在一周的时间售罄。

听到高远的话，马一鸣一直提着的心也放了下去。

他就怕出现这些情况，到时候再退货，那对公司来说可是一个大损失。

这点也是一个合格的运营要考虑的事情，换做别的老板也会去考虑，但是对于高远来说，他最想要的是奖励。

只要拿到了奖励，他完成了国风包包设计的升级，系统出品他是一点都不担心。

如果那样还不能俘获这些女人的心，那就没有东西能俘获了。

如果按照现在的这个设计，高远才担心会不会出现大批量退货的情况。

马一鸣离开后，高远也收到了孙蔷发来的简历包。

他打开查看了一下，发现简历包里面只有八十多份简历，也就是说除了现有的47人，也只有三十多人是人事那边意向的人才。

虽然不够100份简历，但是高远也不准备再等了。

第一次使用人才筛选器，他莫名的有一些兴奋，心中非常期待能再这些人中筛选出来几个人才。

这样的话，那张员工能力增益卡的效果就会更棒了。

对于公司来说可以创造更大的价值，对于员工来说，能力提升之后，也能缩短他们现在的工作时间。

高远脑海中选择人才筛选器，直接锁定了孙蔷发过来的这个简历包。

下一刻。

高远就看到系统中积累的经验值扣除了1点。

接着高远就看到系统面板中开始对一份份简历进行检查和排列。

这个时间很快，高远估计也就10秒钟的时间吧，系统面板中就排列出了三排简历。

根据每一排的命名，高远知道这些简历中并没有达到系统认定的人才。

第一排是属于人才认定的，目前空着。

第二排是属于潜力人才认定，高远看到有三份简历，其中两份简历是公司已有的员工，分别是马一鸣和司雪。

这个结果倒是让高远有点意外，他一直觉得孙姐可能会是那个潜力人才，没想到竟然会是司雪。

他脑海里瞬间出现了司雪的情况，以前在上家公司司雪表现的并不是很出众，但是来远方之后，或许因为是初创公司，司雪的潜力被激发了出来。

这段时间高远新建立的几家公司，在财务方面都是司雪在带着人处理，高远也很放心。

至于另