过几天就要正式供应咱们轧钢厂呢。”王淑芳忍不住抱怨道。她已经有了那种幸福的烦恼。

“抽调出所有人员，咱们加班加点的做。”

从产量上看，冰棍每天的产量能达到4、5万根，盐汽水的产量也能保证10万人左右的供应。暂时还是足够的。不过现在最大的缺口变成了人手。

“还有，每天都收到那么多的现金，我这里已经有800多块了呀？”

“王姐，这点您就放心吧！我已经和艾科汇报过了，你们财务科会再派一个人收款，出具咱们服务社的收据。以后的内部结算也全部归他们管。你这里只要做好咱们的账本。还有，团支部的那辆青年先锋号，以后也暂借到我们厂。另外，冰棍的外包装纸和纸箱供应，我也和总厂的印刷厂说好了……”

“那太好了。”一旁的高老头抽着烟锅，“现在需要送货的地方越来越多，咱这里真的来不及跑。”

“这样吧！从现在开始，郭三就是销售科科长，你再到下面抽调一个人；高老头你就是后勤科科长，可以抽调两个人，你们仨人负责运货；高勇你就是生产科科长，以后配合我的工作，主要抓汽水厂的生产。三个副班长升为班长，再挑三个成为副班长。”

(⊙?⊙)(⊙?⊙)(⊙?⊙)……

郭三、高勇、高老头他们都是惊喜交加。咱们这又是……升官了吗？

“好了。现在讨论最后一项议程——本月的奖金发放。我建议：普通工人2块钱，副班长2块5，班长3块。你们三个科长5块。王姐就8块。还有王姐，按照每个人2块钱标准，购买一些毛巾、肥皂啥的，每人一份福利。”

“诶！”王淑芳她们都喜滋滋的答应下来。发钱谁不喜欢呢？

在石海拟订的生产规章中，生产损耗就被定为了15%。

食品生产本身就有一定的损耗率。像跑冒滴漏，还有过期食品什么的。好吧！现在不存在过期食品，但冰棍卖不掉就会融化啊？

但这样的损耗，节约下来都是自己的，也就是汽水厂的小金库，可以发放各种奖金和福利。

这也是目前国营厂的潜规则之一。

就像纺织厂，如果是5%的废品率，但通过工厂的努力，把废品率降低到了2%？那3%就能作为自己的小金库。

应该都知道，纺织厂经常会卖一些残次布匹，其实这些都是废品率的布匹。另外还有正品的布匹，都是他们节约下来的。也就是议价商品和黑市商品的主要来源。

当然，这些小金库也要账目清楚，上级部门也会经常查账的。

并且在这个年代，对干部也有着很严格的要求。

像王淑芳、郭三等普通职工，他们除了原部门的工资奖金以外，还能拿到这笔小奖金。

而石海就没有了。不可能自己给自己发奖金，除非有上级领导的特别批准（一般不会批准的）。

反正你要权就没有钱，要钱就不可能给你权！

话说回来，石海另外有14.2元的外勤津贴，每月更有6条招待烟供应（还有四条分给了王淑芳、郭三他们四人）。咳咳。

辛辛苦苦为汽水厂忙碌，总不能让自己的同志流血又流泪吧？

……

转眼间，就来到了六月停产大检修，整座轧钢厂都进入到了决战状态。

汽水厂同样开始了满负荷的运转。石海每天都是早出晚归，忙的昏天黑地。幸好在他的拆东墙补西墙下，不断的进行人员调配，还是勉强的坚持住了。

现在汽水厂就是痛并快乐着。

每个职工都忙的不可开交，他们天天都在加班加点。

全厂每天的收入已经超过了300元。不仅能覆盖掉整个轧钢厂的盐汽水和冰棍供应，还能覆盖掉所有职工的人工成本。

所以原先一个花钱的福利项目，现在居然很神奇的变成了盈利项目？

应该说，这年代的领导干部一点儿都不官僚，他们经常会深入基层第一线。

因此没过几天，石海就接到通知——后勤处处长李怀德要到汽水厂视察工作！

“李处！您可算来了啊？咱们全厂职工翘首以盼，就希望上级领导多多关心。”

“小石，你们干的很好，超出了厂领导的期望。首先就要表扬你们，全心全意的为全厂职工服务……，其次……”