“卫民哥，我怎么变成副组长了呢？”

“新成立的，就那么一说。昨天李处找到我，给了我们五个编制。但人真的没有，我想方设法才抢到这么两个。还是别人不要的。”

“那以后我们呢？”

“还是老样子啊？养鹌鹑依然是咱们团支部的活动。我挂名组长，你来当副组长，其他团员照样轮流义务劳动。你千万别往外说，就是上面挂编制用的。”

“哦哦！”

“……”

由于现在实行的是计划经济，所以单位的招工同样是有计划的。

比如说：建造一座工厂。除了设计图纸以外，事先还会定岗、定人员、定编制等等。像什么计划招收1000名职工，其中干部150人云云。

这些都是有计划的。

所以在工厂招工的过程中，厂领导并没有权利随便招人的。最多留几个机动名额，以后去交换资源，给那些关系户。这应该都懂。

像什么底层小领导一拍胸脯，收几百块钱给个工作名额？或者私下买卖工作名额？这几乎就是不可能的。因为工作名额都在高层厂领导手中。

就像之前介绍过的那样。高层厂领导根本就不缺钱，缺少的是资源交换。

也许会奖赏手底下的马仔几个名额，有些马仔偶尔也会贪财，收钱卖出去几个。但相当罕见，会被别人笑话一辈子的。你特么的就这么缺钱花吗？

所以说，这年代的托关系找工作，送礼并不重，最多就是吃顿饭，送些烟酒。

但关键的关键，你要找到愿意收礼的那个领导，而且他愿意收下这份礼物。并且你还要有资源可以交换，或者有利用价值，或者起码有人情……

应该明白了吧？想要砸钱，几乎是不起作用的。

然而就在这几年，供需关系却出现了很短暂的逆转——工厂招不到工人！

尤其是今年这一年，也就是1957年，国家制定的年度计划，原定新增职工81万。没想到，新增职工的总人数高达820万以上！

想象一下，这世界已经彻底疯狂了。比原先的计划新增了10倍以上！

毫不夸张的说，轧钢厂现在最想集体跳河的就是劳资处，他们天天被厂领导拎出来大骂。就是无论如何也招不满工人。所以什么歪瓜裂枣他们都会闭着眼睛去抢。

先不提招工的那些破事。

与此同时，各家单位同样在疯狂的扩充编制。

这应该很容易理解——如果想要招工，那就需要编制；如果想要扩编，那就需要上级批准；如果想要上级批准，那就一定要有理由。

于是绞尽脑汁编造出理由，反正乱七八糟的理由都有。

而且这次的缺人，把所有单位都吓坏了。于是扩编就变得更加疯狂。也许只需要200人的编制，先申请3、500人再说。管他能不能用得上，先招进来求个心安。

就是这样很匪夷所思的情况。

当然，等到几年以后，突然发现人员臃肿，许多单位就立马傻眼了。于是工作名额也变得一岗难求。

后来人们的记忆中，好像国营大厂难进，吃商品粮的难度极高，就是这个原因。就是因为这几年太疯狂了，根本挤不出新的编制啊！

回到这里，养鹌鹑不就是现成的理由吗？于是李怀德就编造出了5个编制，以后能够招工5人。

顺便说一句，像石海的盐汽水，同样也是李怀德编造编制的尝试之一，希望多少能弄到几个编制。

这就能看出，李怀德和徐振民的出发点完全不同。

李怀德着眼于大局，他是为了整个轧钢厂的发展，迎合厂领导的要求。

徐振民却只关心自己的一亩三分地。

由此可见，不提俩人的私德，两个人的工作能力和眼光格局有着天壤之别。

至于什么工人福利？防暑降温？那不过就是顺带着的事。如果当真的话，那就……活在梦里也挺好。咳咳。

话说回来，像轧钢厂这样的国营大厂确实富得流油。只要领导手指缝里稍微漏出一丁点，照样能让底层职工吃的满嘴流油。

了解了这些后，石海哑然失笑：“卫民哥，那么和咱们团支部没啥关系吧？”

“对！确实没有关系。就是借用咱们的这张壳。你我照样原先的岗位级别，连工资都不会涨一分钱。就是组长、副组长的称呼比较好听一些。”

笑声中，石海说道：“那么我们可以这样，把这里改造一下。”

“改造？”

“卫民哥，你看到没有，那里是冷却水管道，直接通往人工湖里面。我们可以截取一部分热水，直接用水床孵化鹌鹑蛋……”

“你先等等。”薛卫民一下子就好奇起来，“用热水孵化鹌鹑蛋？这能做到吗？”

“原理都是一样的。孵卵器用