我先一股脑儿的把我的意见说完，然后大家再一起讨论。”

“第二件事，是评选优秀员工给予奖励的事情，这个提议很好，对应了国家多劳多得的指示精神，”

“但是为了公平起见，我个人的意见，是按照一定的百分比选出优秀职工，管理人员和一线工人不混选.”

“第三件事，是工资调整的问题，我个人意见，是保持基本工资不动，以质量、产量、效益为标准，科学的提高岗位补贴”

“第四件事，我们单位的班车确实不足，我认为如果经费允许，可以采购高标准的大客车，毕竟代表了我们单位的外在形象”

“.”

“报告，李副厂长，我请求发言。”

李野的四条刚刚说完，下面突然就有好几个人抢着举手问话。

李野看了看，伸手指向了资格最老的老苗师傅。

“苗师傅，你有哪一点不明白？尽管问。”

苗师傅直截了当的问道：“李副厂长，别的我都能听明白，但那个优秀员工什么是管理人员和一线工人不混选？”

“哦，这个简单，”李野笑了笑道：“就是工人跟工人一起评比，管理人员跟管理人员评比，要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气，那不是欺负人嘛？”

“.”

老苗师傅深深的看了李野一眼，微微颔首道：“这个提议我同意，我赞成。”

“我也同意，我也赞成！”

“俺也一样！”

“.”

台下的工人轰然答应，附和了老苗的意见。

只有赖佳仪的脸色有些发黑。

在国企单位，各种优秀、先进的评选，一直是各位领导巩固权利的重要手段。

就比如赖佳仪，如果按照以往的惯例，她手下的几位工会干事，怎么着也得有一小半评上优秀，等下半年再轮换一下，雨露均沾。

当然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。

但按照现在李野的提议，那还评选个毛线？

工会里的管理人员才几个人？一线车间里多少人？

如果定的优秀比例不高的话，工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！

反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。

工人得利，跟她赖佳仪有个毛的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？

沃尼玛嘞，李野你是不是傻？

李野一点都不傻。

上辈子的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。

评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！

那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上鸡血，榨干自己的每一分潜力，把企业做成遥遥领先。

但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀子哇。

打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？

因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。

但要是实行末位淘汰？

那可就热闹喽！

别说摆烂了，直接就是顺我者昌逆我者亡。

不信你瞅瞅那些单位，还没有末位淘汰呢！一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软，要是再给他一把刀子，还不杀个血流成河吗？

所以越是官僚气息浓厚的地方，这种看似“高效”的方法，越不能轻用。

而李野，就准备重新编排这些底层规则，让所有的职工明白，他李野才是真心给大家派发福利的人。

团结大多数？

我比你可会用。