上辈子的时候，李野曾经在酒局上听大领导跟人讨论过一个问题，就是一个局长非要跟一个科员较劲，到底值不值得，正不正确。

当时李野的一帮同事各抒己见，各种道理一套一套的，比纸上谈兵的赵括还要厉害三分，希望可以得到领导的一丝肯定。

但是最后，那位领导却笑了。

他非常肯定的说.不值得。

因为作为一名管理人员，首先就是要管好自己的手下，保证整个工作团体的正常运行，换句话说就是别给自己的上司找麻烦。

如果你的手下当着众人的面指着你的鼻子骂娘，那么周围的人只会笑话你这個管理者能力不够，都压不住自己的手下。

你要真能把他压服也就算了，但万一遇到个特别倔、特别刚、特别狠的，直接跟你来个鱼死网破

那就是你这个管理者的无能，不称职的恰恰是你。

威震天有一句名言——我可以容忍你的背叛，但我不能容忍伱的无能。

所以一个管理者，打压手下还是要注意分寸，要慎重的选用合适的方法，不要寻思着随便给人家扣上“不称职”的帽子，看着别人憋屈难受，自己心里就爽歪歪了。

给人家戴上两顶不称职的帽子，就显的你能了？

可算了吧！任何形式上的精神愉悦，都是要付出代价的。

而吴科长现在跟李野之间，就陷入了类似的尴尬境地。

李野刚刚入职，被老员工“教着做人”也不算是什么大不了的事儿，就是新兵入伍也要学学规矩不是？

但坏就坏在李野跟别的毕业生不一样。

吴科长本来以为可以轻松拿捏李野，结果却碰上个又愣又横的，而且更要命的是，只不过短短的一两个星期，竟然还把老丁给灌了迷魂汤，一下子有了依仗。

新职工之所以容易被拿捏，就是靠着一个信息不对称，把芝麻大点的屁事儿说成天大的祸事，把新兵吓的一愣一愣的。

但现在有个老油条老丁给李野撑腰，那百分之九十九的招数都用不上了呀！

这可怎么办？

要不李野你给我个台阶让我下了呗？

但这显然不可能。

吴科长很清楚，今天他跟李野的这场冲突，一定会以极快的速度传遍全厂，如果自己不能把李野给打服，那供应科悬而未决的科长之位，可能就没他什么事儿了。

国企国企，工作特点就是一个“稳定”，不止是员工稳定，上面的领导和管理人员也稳定，一旦出现一个意料之外的空缺，各路神仙哪个不想玩一把空降奇兵？

【你吴庆义连个新兵蛋子都压不服，还想着当科长？我们还是空降一个能力强悍的科长过去帮你们镇场子吧！】

所以，现在的吴科长只有一条路走到黑，要么把李野给打服，要么把李野给赶走。

于是吴科长没有再跟李野争吵，抄起电话就拨。

“喂，人事科吗？你们王科长在不在？”

“欸，老王啊！有个事儿我得跟你聊聊，你现在有空吗.好，我马上过去。”

吴科长撂下电话，就气冲冲的出去了。

办公室里的两个同事都看向了李野，眼神里都有幸灾乐祸的意味。

但李野毫无所觉，把自己的请假条扔在吴科长的桌子上，然后拎起师傅老丁的暖水瓶就去打水。

老丁咳嗽了一下，就要起身跟上，但是女同事岳玲珊却抢先一步朝着李野追去。

李野还没到锅炉房，岳玲珊就追了上来，于是他回头问道：“岳姐你这是找我有事儿？”

岳玲珊点点头，然后低声对李野说道：“李野，我知道你不服气，觉得是科长在故意针对你，但你要明白这里是单位不是学校，

单位有单位的规矩，科室一把手对科员有着绝对的管理权，所以你要是一直跟科长这么顶下去，最后会吃大亏的。”

“吃大亏？”李野笑了笑道：“有多大？他还要把我给开除了呀？”

“开除不可能，但能让你比开除更难受。”

岳玲珊低声说道：“李野，你仔细想想，老丁师傅从建厂时期就在单位了，怎么到现在也是个副科长呢？”

李野愣了一下，缓缓摇头。

他不理解岳玲珊为什么会跟自己说这些，毕竟他是老丁的徒弟，岳玲珊要是说什么坏话，就不怕自己传话？就不怕老丁记恨？

岳玲珊往周围看了看，然后神秘兮兮的道：“老丁师傅当年跟你一样，跟领导硬顶了好几件事，后来被发配到报废仓库一干就是五六年，

而且大家都知道了老丁师傅的臭脾气，后面几次提拔都没他的份儿，所以李野你明白了吧？现在后悔还来得及，

待会儿