P7以下自觉能胜任的都能去内部推荐，只要被选中了就能无条件转岗。

所以公司内部P7以下的岗位算是最轻松的，有些小年轻倒是故意卡在了P6，不想要升晋升到P7职务，为得就是这自由转岗。

毕竟如果对金钱没太多追求，觉得P6工资，公司股份分红，以及项目的奖励足够自己花费，那完全能这么玩。

而公司内部，对开除已入职的员工是件相对比较谨慎的事，除非刘泰发话，或者这名员工犯下了不可挽回的大错，否则开除任何正式员工，需要人事部，财政部与总裁办公室，以及所在项目组的负责人四方都签字才行。

有任何一个人觉得这件事有异议的，那就需要启动调查程序彻查这件事。

对刘泰来说，每个游戏项目只要进入到了稳定的状态，那就尽量不要去动它。

别管这个项目到底怎么运转起来的，尽量维持基本的准则，然后稳定的进行更新迭代，也许不能再扩圈赚钱，但至少不会起太大的风波。

而对这项目里面的中坚力量来说，他们在这项目进入P7以后，基本所有利益都跟这项目捆绑。

对他们来说，怎么样让这个项目平稳运转下去，比较起其他一切都要来得重要。

以后这项目被运营死了，自己如果想裁人，就直接把整个部门给砍掉，人也顺路撵走。

如果不想要裁人，那就把项目砍掉，把人给调度到其他的项目上。

当然，刘泰心中计划是这般计划，现在自然是不会说出来，只是对秦奋好好鼓励，让他尽可能调度所需要的人手，把《丝绸战歌》一点点的搭建起来。

而在刘泰的有意支持下，整个项目组的人手也越来越庞大，逐渐从一开始的十几个人，如今因为音乐，模型，剧情等等需求的增加。

尤其游戏发布的时间越来越紧迫，内容却是越做越多，秦奋开始不断向刘泰申请要人。

从去年以来，荣耀科技的游戏部门不断向人事部门招人，基本上也都被秦奋的这工作小组吸纳。

这逐渐成为公司内部最大的游戏项目，差不多发展成快接近两百人左右的规模。

每个月公司需要支付的工资，就快接近三百万了，更不要说其他各种项目的投资。

而对于此，刘泰则秉承着支持态度，至少给钱给的特别爽快。

毕竟游戏工业化会成为大势所趋，哪怕工业化过程中会出现这样那样的问题，但游戏工业化本身，必然是游戏行业从野蛮生长迈向成熟的必经之路，就好像好莱坞的电影工业化一样。

自己只要能更早一步完成这个目标，那么以后，在市场上就能拥有更多的底气。