第二天起来，刘泰一如往常，第一时间来到办公室，翻阅起《维和精英》的工作进度，以及尽可能去解决工作上遇到的问题。

项目管理管理久了，刘泰多少清楚往往手下在提出一个问题，或多或少都会想到几分的解决方案。

只不过，这解决方案会需要相对应的资源，而项目管理人员这时候，要么自己技术足够，直接解决下属问题，要么手上资源足够，能砸出一条出路来。

而刘泰随着业务掌管的越来越多，自己虽然也一样开发这项目，但自己也逐渐从自己主要解决具体问题逐渐变成给方向，给钱，给资源，给人手的角色。

这使得刘泰从琐碎的事情中解脱出来，但每天看看《维和精英》的项目，监督项目的进程却也是雷打不动。

哪怕这些日子因为DOTA赛事的举办有所松懈，但如今国内的DOTA赛事结束，刘泰也马上抓紧这些事情，继续开始了推进工作。

就在这时，沈廉敲响了刘泰办公室大门，递出文件送到刘泰的面前，开口道：

“刘总，这就是内部股份分配机制，已经制作出来了……需要这么着急吗？

我觉得，等到一月份再发布也来得及吧！”

“还是早点发布下来，这样大家干活也有劲头！”刘泰面对沈廉不由微笑起来。

自己总不能说因为有系统压着，要真一月份把这股份分配机制发布，自己怕不是要暴雷。

毕竟《DOTA》实在是太赚钱了，完全不像是上辈子DOTA运营时候的样子。

刘泰不由打开沈廉的文件档，沈廉把这股份制度拿了出来，刘泰不由看了看。

这制度对比最初的制度进行了修改，公司倒没直接给所有员工发股份这样的大锅饭操作。

公司内部的薪酬制度也进行修整，大概从5K左右的正式职员到刘泰这种月薪30K总裁，的各个职级工资，也都全部都清晰的列出来，除了管理人员的，还有一份是科研人员的。

然后公司内成员的工资基本上都按照各自所在部门的职务发，而奖金则跟接手参与的项目挂钩，依据项目成效进行发放。

成员如果没参加公司内任何项目，只在公司内部所在部门端茶送水，递送文件之类的话，每年能拿的奖金也就只是三薪而已，最高可以拿三十薪。

所在项目组长以及人才部来负责绩效考核，如果得出的绩效不符合员工意愿，那员工可以通过软件直接联系到刘泰以何烟为首的办公室秘书。

他们会向刘泰反应这一件事，然后通过公司内部的办公软件往回追工作流程。

在这之中，他日常在办公软件里面留下来的工作日志就很重要了。

如果每天都有写，那公司也能肯定他的功劳，如果往回查，一点他的工作内容都没有，那公司就算是想要帮他也没有任何的办法。

所以，公司最终会选择把他和那组长都给裁撤了。

理由非常简单，公司不在乎你们谁对谁错，但你们不按照公司的流程进行工作，组员肯定有问题，但是同样的组长也一样有问题啊！

当然这次报告上最关键的，还是关于公司每年分红的细则。

首先，刘泰在这规章制度上加了一句，公司是大家的公司，所有人都应该有权分享到公司成长的红利，刘泰这个总裁如此，大家身为荣耀科技的正式员工也是如此。

所以凡在公司干满一年以上的正式员工，每年都能购买公司内部提供的干股，然后每个员工根据所获得的干股进行分红，长期享受公司成长的分红。

不过这干股是根据每个员工根据职级不同，每年能购买的分红份额是不同的。

另外如果拥有干股的员工，不论是自愿离职，亦或者被公司辞职，只要你离开了公司，那手中干股被公司以高你两成的价格强制回收，所以这可以看成是20%的定期存款。

当然，员工到底愿不愿意购买公司股票分红，全凭员工自己，反正公司不强迫。

“这方案不错！”刘泰看着方案，开口道，“你安排个时间，把这方案发布出去！另外你准备今年发多少的分红！”

“今年不是大家还没购买干股嘛？”沈廉听到刘泰的话，却带着几分愕然。

“不卖干股难道就不发分红了吗？不实打实的把钱拿到手里，员工们可不会支持我们的政策！”刘泰倒相当从容的笑了笑，对沈廉鼓励道。

“一个亿？”沈廉听到刘泰的话，略带着几分的保险的对刘泰说道。

“5亿吧！”刘泰想了想说道，“尽可能等比例发放到每个人手里，当然也就是今年，如果明年还想要公司分红，那就需要自己话钱去买卖公司的干股了！”

随着这制度确定，公司成长多少，跟自己能获取多少却没直接关系，五亿的分红，自己至少还能拿个两千五百万，也足够自己平时花