，对公司员工进行分红。”

“现金分红？！”管理层的几人听到宋明的话，呼吸都变得急促起来。

“是的！”宋明坦然道，“总公司虽然会拿走各位股份，但还是会分给各位干股，让各位一起享受到公司成长过程中的红利。

当然这只是诸位在初始中文网时有效，离开初始中文网，干股自然会被公司所回收！”

宋明说到这里，看了一眼林锋，认真道：

“不过，这一切都必须要等到总公司回收所有股份才会执行，所以还请诸位考虑仔细。

还请诸位相信，荣耀科技会给诸位一个满意价格来收购诸位手中股份。”

听到宋明口中略带着几分软硬兼施的话语，在场众人相互对视起来。

在公司不准备上市的前提之下，如果自己能拿到分红的话，自己能不能拿股份，好像也不是那么重要了。

因为初始中文网的股份分散到在场的几位创始人手中，哪怕他们加起来也不到15%。

如果刘泰执意要推行自己的政策，那自己等人对公司造成的影响也非常小。

即使如此，刘泰还是要把他们手中股份吃干净。

但到底给他们留了拿干股的补偿，可以说是仁至义尽。

退一万步，只要自己手中股份能从刘泰这里换到合适的价码，那大不了自己等人拿着钱去重新创造个初始中文网好像也不是不可以。

所以，初始中文网的创始人团队相互商量与讨论后，最终还是愿意把股份卖给荣耀科技。

管理团队跟着刘泰签订了长达五年的合同，至少五年内，整个管理团队会保留下来。

当然，五年期间刘泰不能裁撤掉管理团队，同样的，管理团队也签订了竞业协议，哪怕是辞职了，也至少有三年时间不得再进入网络小说有关行业。

至于五年之后，那就看整个管理团队要不要留下来继续干活了。

而宋明跟着他们顺利签订了合约，很快便通知沈廉，安排会计财务到初始中文网来监督初始中文网的财务，以及落实在初始中文网的分红制度。

只不过有点跟管理团队的预料有所不同的是，这20%的现金分红，不只分给原本管理初始中文网最顶层的几个人，而是把能享受对象尽可能扩展到全公司的正式员工。

只要在初始中文网工作满一年的正式员工，哪怕只是个小编辑，荣耀科技都承认他们对公司的贡献，能享受分红的收益。

当然分红也是有等级的，职位越高拿到的分红比例就越高，但底层员工也不纯粹是牛马。

他们只要在公司中勤恳工作，一样能分享到公司的成长红利。

不得不说，刘泰清楚上市对绝大多数管理者与创业者的吸引力。

而自己不上市不分股份的政策，必然会使得公司最顶尖的人才有离开的念头。

因为他们会认为自己的能力更强，自己就应该获得更多权利。

他们必然会去想，只要公司上市，手中拿着的股份能让他们所获得的利益更多。

又或者，因为手中有钱了，所以就想要去创业，去证明自己，这都是人性。

刘泰既然不打算上市，既然打算独裁，那就必然需要面临这样的情况。

所以，刘泰分红政策目标也不是公司的最顶尖人才或管理者，真正目标是公司底层的正式员工与中层管理者。

他们一般是拿不到所谓股份，却又要干着牛马般的活。

每年能拿到公司盈利的分红，这本身对中低层的正式员工就是非常不可思议的事。

甚至等到将来顶层的管理者想要带着他们跳槽，他们看看公司分给自己的分红，听听顶层管理者嘴巴之中描绘出来的未来，只要他们有家庭，有房贷，那就算是用屁股去想就应该清楚自己应该怎么去抉择。

说到底，年龄越大，那人就越会屈服现实。

这样能够保证，别创始人一个念头，然后整个团队所有人都跟着创始者一起走了。

这对刘泰来说就足够了。

刘泰很清楚，上层人心比天高，只要想走，那给多少都会觉得是靠自己的本事拿到的钱，不会有太多的感激，笼络起来成本有些太高了。

但对中低层的打工者们来说，哪怕每年能多一个月收入，也能让他们高兴很久，就更不要说是跟着公司一起成长的分红了。

到时就算创始人团队要走，愿意留下来的人至少能确保这公司能平稳过渡，以方便总公司派人接手，这对刘泰来说才是最重要的。

自己接手的企业，就是要稳定压到一切。

刘泰的分红政策，悄悄对初始中文网管理层埋伏了一手，等到五年后双方合同结束，初始中文网团队愿意继续留下来干活，还是打算结束合约然后自立门户，到时应该能得出结论。

当然，