的女生，在出院之后，拿到了公司的补偿金之后，被公司劝退了。

只能说，这件事情像是一阵风一样的吹过公司，很快公司又恢复了平静。

这阵风吹过之后，除了给公司留下来个医疗制度，以及所有进入公司的实习期员工全部都要进行全面体检以外，人们也很快就忘记这件事了。

而这些实习期的员工们，在接下来的日子倒也很快适应了在荣耀科技的生活。

刘泰的第一关是进行做题，所以跟学历无关，跟毕业院校无关，甚至跟自己有没有工作经验都没有什么关系，这就让进入到了游戏的员工们，其实挺五花八门的。

第二关便是面试筛选环节，交给人才部门，人才部门是针对他们的信息进行提问与备案。

根据他们留下来的回答俩对他们进行长达三个月的实习期考核，这些信息则是备案。

如果跟他们回答的问题跟他们在公司的言行不一致，那便会被淘汰掉。

换一句话来说，人才部门不考察他们的能力，而且能力也不是见一面就能考察出来的。

人才部门只是考察一个字，那就诚，对公司诚，对公司来说就足够了。

接下来就是各个缺人部门去挑选里面的人才来补充入自己的部门中。

只不过，挑选的方式是各个部门，根据这些实习员工的情况不断轮换给其他部门挑人，等申请招人名额满员，那没被选中的人就被淘汰了。

简单的说，就是招他们的人，跟用他们的人，不能是同一个人。

对刘泰来说，通过这样的方式能减少公司内部形成小团体，成为掣肘公司的毒瘤。

跟打理推行电脑软件管理公司，或者把地方的人事权进行软件监督，财务权进行剥离一样，这是制衡公司内部的一种小小手段。

当然，这样也是会出现私相授受的交易，那就等公司以后进入成熟期后自然是会有新的手段来采取制制衡，至于现在的话，这样的制度却也足够了。

而各个部门的项目，则是从各自部门中再挑选人手，成立专门的项目小组。

如果项目需要跨部门合作，也从各部门调度人手进入项目，而不是项目小组直接招人。

换句话说，想进入各个项目，都必须要先到各个部门工作，然后再挑选进入项目小组。

当然，那些从学校里特招的实习学生除外，他们是应届毕业生，身份不一样。

过关后，哪怕直接加入某些项目小组也是允许的。

只不过如果项目保密性太高，那就只能在外围打打下手，就只有转正后签订保密协议，才能正式加入到相应项目中。

正常来说，成为实习员工后，需要进行为期三个月的部门考核。

不过，这并不是好几个实习员工一起考验，然后择优录取，而是部门主管与人才部门进行双重考核，一看能力，而看诚心，基本只要本分的干活，那绝大多数都能留下来。

现在则是多了一项，那就是他们在实习期间，需要安排时间让这些人先去一趟医院进行全身体检，甚至签署自愿婚检的协议书，看看身体有没有疾病，对公司工作环境造成影响。

经过三个月筛选成为正式员工后，如果要进入公司重要项目中工作，那就要签署保密协议与竞业协议，如果只在岗位上正常工作，则不需要签署这些，就当个正常文员。

在这过程中，不论人员淘汰，又或者人员扩招，都会让公司的人才部门出现缺口。

那人才部门开始下一轮的招募与扩张，从而不断给公司补充相应的人才。

当然，这是实习员工的，此刻莫方则在游戏部门打下手，他能看得出来，相对那些实习员工在转正之前，或多或少有几分的小心翼翼，公司游戏部门的正式员工相对来说相当自由。

别得不说，他们一般上早上过来，便去查询上级昨天晚上发布的工作任务，他们努力完成任务上交后，如果有继续工作的心思，那就继续专研，如果不想要工作那就去隔壁上网。

莫方能够看得出来，虽然只是一墙之隔，但是正式员工的工作与非工作态度，可以说截然不同，摸鱼？没人会在自己的工作岗位上摸鱼，因为没有意义。

公司不会去看你个人在工位上的表现，而是看你在完成工作后，每日在工作软件上的工作进展，只要你完成每日任务，那去隔壁上网玩游戏是完全没有问题的。

而公司中也没那种装作勤奋，然后想要在领导面前好好表现的人。

传说公司里曾有人想留下加班，被刘总看到后便被训斥了一顿，改变了公司内部的风气。

这就让大家知道了刘总不想要见你加班。

众人猜测，应该是刘总觉得你加班是你工作能力不行，或者所在岗位的任务太重，人手不够，绝对不是刘总缺了那一点点的加班费，觉得你在薅公司羊毛。