分。”

赵阅看着刘泰考察着这些人的成绩不由道，“刘总，您能不能给他们一点提点，至少要让他们知道错到哪里吧？否则，他们又怎么进行改正呢！”

“你说的有道理！”刘泰听到赵阅的话，笑了笑道，

“所有过了六十分线的实习学生，允许到他们到公司来进行参观。

他们对哪个项目感兴趣，那去给公司里面的人员去打打下手，熟悉熟悉他们未来的工作。

当然，他们每半个月还是要继续考核一次，方便公司进行筛选。

过了九十分的人，不但会被公司正式聘用，而且各个部门的岗位也自己去挑！”

“好的，刘总！”听到刘泰的话，赵阅松了一口气，心中却是轻松了不少。

马上便过去把这消息告诉那些还在咬着笔头思索着下一次考试应该怎么考试的学生们。

而凡过了六十分这个分数线的实习学生，脸上不由流露出了几分欣喜。

那些没有到达六十分的人，看着这些人的离开充满了羡慕，他们居然能工作了。

不论怎么说，自己终于又向工作辛苦迈出了一步，要知道这可是自己辛辛苦苦的考试，考出来的工作。

一想到这里，这些好不容易过了考场的实习员工们，开始对未来期待起来。

当然，实习员工暂时顶不上，那自然而然开始向社会进行全面招工。

对这点，成熟的人才总监赵阅早就已把荣耀公司扩张人手准备制作新游戏的消息放出去。

尤其这游戏项目负责人还是刘泰，就更让钱塘甚至钱塘周围的游戏工作人员趋之若鹜。

毕竟刘泰自从出手以来，第一个游戏《植物大战僵尸》，第二个游戏《DOTA》，每个都是创造出上亿收入的大游戏，如今刘泰准备再次出手，又怎么不可能让这些人意动。

而荣耀科技本身给的工资更是行业顶流，自然有不少人向荣耀科技投递了意愿。

“刘总，这次报名人数有些多，您看那些非本科出身的人就先淘汰掉吧！”赵阅看着刘泰，略带着几分恭敬道。

本来HR是不用事事向刘泰请教，但问题是，刘泰选人方案跟其他人完全不同。

赵阅还是感觉先跟刘总请示的好，这就叫不粘锅。

刘泰听到赵阅的话，开口道：“去征用公司楼下的刀塔网咖，给来面试的人一次考试吧。

你人才部门自己建立一个题库，出题给他们进行考试，就出90道吧，过关数量你们定。

我也会送十道题目进去，答对六题就算经过初步筛选，考试当天决定是否通过初选。

到时候，你再组织各个缺少人手的部门面试，过来挑选人手，对了，还要留些人到游戏企划部们，组建第三小组。”

“听您的吩咐！”赵阅连忙回答道。