走在后面的乔瑞达也在此时插言道：“青青，要买房，就要选最好的，哪怕价格高一些也没关系，咱们不差钱。还有刘姐你也尽可以选一个最好的小区，买大一些面积的房子，不用为钱的事情而忧心。咱们瑞达科技今年的效益如何，你也知道。你们这些当高管的，年底的奖金不会少于七位数，全款购买一些小户型的房子都够了。”

闻言，刘佳雨大感惊诧，“老板，我们这才干了不到半年时间，这奖金也太多了吧？”

乔瑞达开出来的奖金数额，让刘佳雨惶恐，总感觉自己所做的工作有限，对不起这么高的奖金。在她看来，公司之所以发展如此之快，全部是乔瑞达这个老板一手带起来的。尽管他现在埋首于芯片设计，已经很少参与公司的管理工作了。很多新来的同事，还以为乔瑞达这个老板是一个甩手掌柜，只拿钱不做事。只有刘佳雨这些跟随着瑞达科技从德诚市起步，一路风雨的走到现在的老员工，才知道乔瑞达这个创始人对瑞达科技的重要性。

公司里的很多业务，看似和乔瑞达关系不大，其实那都是错觉。对一家销售类企业来说，最重要的货源问题，就是乔瑞达解决的。时至今日，瑞达科技已经开辟了其他货源，尤其是一些国产品牌上，都是去厂家直接采购。但是，香港的盛世外贸依旧是瑞达科技最重要的供货商，几乎所有来自国外的商品，都是从这家公司采购的。而这些“进口”货物，也是瑞达科技在售的所有商品中销量最高，利润最大的部分。

至今刘佳雨依旧不明白香港的盛世外贸公司，为何会以远低于市场价格，甚至比产品的出厂价还要低不少的定价，持续大量的为瑞达科技供货。这既不符合外贸规则，也不合常理。但是盛世外贸那条线，一直是乔瑞达在联系，她也无从打听具体原因。可以说瑞达科技公司的高利润率，有很大程度上，就是来自于这批货物的销售。

另外还有蓬勃发展的瑞达商城，也是乔瑞达一手创建的。从软件APP，后台系统，到支付系统，都是他亲自编写的，从上线开始，运行到现在，一次错误都没出过。甚至比淘宝、京东那些打磨了多年的后台系统、支付系统还要安全好用。

在刘佳雨的眼里，老板乔瑞达就是个天才，或者说神人。懂商业，会管理，软硬件皆通，而且每一样都做到了极致，能做到这些的，不是天才是什么。更关键的是，乔瑞达太年轻了，过了年刚刚19岁而已。刚刚成年的乔瑞达，就如此的厉害了，那他的未来将如何，瑞达科技将在他的带领下又会发展到什么程度，谁也无法预测。

“多吗，你算算咱们公司这半年，赚了多少钱，就不会觉得多了。我这个当老板的吃肉，总要给员工们一些汤喝，否则我会觉得良心难安。过年之前，我想搞一次年会，到时候拿出5000万来，给大家发年终奖。尤其是那些跟着公司，从德诚市一路迁徙到京城来的老员工，更是要多发一些。让老家的乡亲们也看看，跟着我乔瑞达混，有前途也又钱途。”

即承诺给刘佳雨七位数的年终奖之后，乔瑞达再放豪言，说要拿出5000万来，给所有员工发年终奖。要知道，瑞达科技目前的员工总数才三百多，不到四百，平均下来，一个人有十几万可拿。其中研发部的近100个员工是最近一个月才招进来的，即使能他们能拿到年终奖，也不会太多。或许管理层会比普通员工多拿一些，但瑞达科技是一个相当扁平化的企业，全部管理层加起来，也没有多少人，他们能分去的奖金数额绝对不会超过半数。也就是说，那些加入的比较早的员工，即使是普通岗，也至少有十万以上的年终奖可拿。

5000万的年终奖，单独拿出来，可以震惊一大片的人，尤其对一个只有300多人的企业来说，那是多到过分了。但是想到瑞达科技这半年来，创造了30亿以上的利润。相比之下，发5000万的年终奖，就不是那么的过分了。

“我也觉得公司给咱们发5000万的年终奖不算多，要知道，过去的半年，大家给瑞达科技赚了几十个亿呢。拿出5000万来，让大家过年期间开心一下，有什么不可以的。”说这话的，当然是杜青青。也只有她这个瑞达科技的未来老板娘，有这个立场如此说话了。刘佳雨即使是公司副总，也只有表达感恩和惶恐的份。

“接下来咱们去哪里，去吃饭，还是回百旺佳苑支付定金买房？我估计这时候百旺佳苑的售楼处还没有关门，咱们抓紧一些还来得及。”乔瑞达开口转移话题，询问接下来大家的去向，因为他们已经走到了停车场的位置。

“我还要再考虑一下，到底该买多大的房子。我担心买太大了，就我们母女两个住，会不会显得太空旷了。青青，你呢，现在决定好了吗？”即使知道马上有一笔可观的年终奖入账，刘佳雨也没有下定决心，买一栋大面积的房子。

“我也想多看几个小区，再决定在哪里买。瑞达先前还计划着买别墅来着，那个新开盘的小区基本没有，需要找中介