“早在去年下半年的时候，中芯国际就宣布完成了45nm工艺的量产，听说是从IBM拿到的授权。经过一年时间的打磨，目前技术已经非常的成熟了，良品率可以做到90%以上，代工费用也比国外便宜不少。你的芯片如果要量产，完全可以找他们。”

“只有一个中芯国际，没有其它企业，可以做到吗？”

“没了，国内大型晶圆代工厂本来就比较少，在设备采购、技术授权上，又受到西方诸多限制，制程工艺大多比较落后。像是华虹，华晶，还在90nm以下制程上转悠，技术水平严重落后于中芯国际。”

机会难得，乔瑞达从周万达这里，打听到了不少业内消息，对国内芯片设计和芯片生产水平，有了一个大体的认知。

时至中午，二人一起吃过午餐过后，乔瑞达这才告别，离开大兴校区，返回了瑞达科技公司。

在过去的四个月，瑞达科技公司取得了长足的发展，订单数量和销售额持续增加，客户群体不断扩大，呈现出一片欣欣向荣的状态。瑞达淘宝店、京东店火爆依旧，瑞达商城的注册人数，和活跃人数爆炸式增长，已经达到了千万级别，大有成长为国内第三大购物平台的趋势。瑞达商城的实体店已经开了三家，都在京城范围内，目前以销售手机为主，业绩还算不错。

最近几天，已经有风险投资机构开始接触瑞达科技，想要投资入股，不过被乔瑞达一口回绝了。原因也很简单，现在的瑞达科技正处在起步阶段，还没到融资的时候。再说了，瑞达科技公司也不缺少发展资金，账户上还躺着几十个亿，派不上用场呢。

乔瑞达到达公司之后，第一时间找上刘佳雨，说道：“刘姐，我想在公司内建立一个研发部，用于研发咱们自有品牌的电子产品。”

“哦，建立研发部是好事情，我举双手赞成，只是老板你想好研发一些什么产品了吗？”

对乔瑞达这个提议，刘佳雨也非常感兴趣。她上一份工作就是在一家电器公司里担任销售经理，对电子产品的研发流程并不陌生。

“第一款产品就选择MP3播放器好了，我已经完成了一款音频解码芯片的设计，目前正在流片测试。只要这枚芯片通过测试，就可以以此为基础开发一款MP3播放器，放到咱们的网店内销售。硬件方面，我自己一个人就可以搞定，研发部需要招聘一些精通工业设计、调音、和硬件编程的人，帮我完成播放器外壳和操作界面的设计。”

“MP3播放器吗，你怎么想起做这个东西。根据我了解的情况，国产MP3播放器的销量都不是太好，消费者更认可国外品牌，即使多花几倍的钱，他们也更愿意购买国外产品。像是苹果、SONY、三星的MP3播放器产品卖的都不错。”

刘佳雨说的情况确实存在，市面上销量比较好的MP3播放器都是外国品牌。国产品牌的MP3播放器，为了降低成本，大多采用工模解决方案，采购国外低端主控芯片和黑片闪存芯片，随意拼凑而成，几乎成为了便宜、音质差、粗制滥造的代名词，即使售价再便宜也乏人问津。

“这个你放心，有我出手，肯定可以做出一款精品MP3播放器来。咱们可是从主控芯片开始研发，真正掌握了核心技术，只要做好调试工作，出好音质并不难。就算投放市场之后，销量不佳也没什么关系，这只是我的试手之作。等我彻底掌握了芯片研发流程，咱们还可以开发其它电子产品，像是蓝牙音箱、智能手环、平板电脑，甚至是智能手机等等。”

“老板，你这野心可真够大的。看来咱们要多招聘一些软硬件开发方面的人才，为新产品的研发做准备。”

“正是这样，咱们公司要在电子产品研发生产方面发力，就要尽可能多的储备相关人才。等到有一天研发部塞不下了，就独立出来，成立一个研发中心。目前咱们公司的现金流良好，负担几款新产品的研发费用不成问题。”

当天下午，瑞达科技公司的招聘信息就出现在了各大招聘网站上，开出的工资和待遇非常高，即使放到整个首都范围，也算得上最高一档。瑞达科技公司成立刚刚几个月，还是个做电子商务的，在电子产品研发和生产领域，可以说是毫无名气。好多被高工资吸引来的人才，在查询过瑞达科技公司的资料过后，大多摇摇头，放弃了应聘的打算。但是看到招聘信息的人数多了，总有一些人抱着试试看的想法，投递了简历。

从第二天开始，公司的电子邮箱内就陆陆续续的收到了一些简历。经过初步筛选之后，送到了乔瑞达或刘佳雨的面前，由他们再筛选一遍，合格的通知他们来公司面试。本着宁缺毋滥的原则，乔瑞达对人才的把关堪称严格，不是有真才实学的人，绝对进不了研发部。但是京城毕竟是人才汇聚之地，瑞达科技开出的工资也足够高，吸引力十足，研发部的人数还是快速增加了起来。

第四天的时候，第二次流片生产完成，这一次良品率有所