姜洪下意识挺挺胸板。

“你懂OEC管理模式吗？”

姜洪：“？？？”

“那5S管理法呢？”

姜洪：“？？？”

“精益生产管理？全面品质管理？JIT管理？TQC管理？生产运营管理？”

姜洪：“？？？？？？”

李建昆摸出醒宝牌香烟，点上一根，吐出一口白雾，表情平静道：“你这啥也不懂啊，你不会以为管理工厂，跟带支生产队一样吧？”

姜洪：“……”

该说不说，在他的想象中还真是。

李建昆深深看他一眼，“我上面说的这些工厂管理模式，都是目前国际上惯用的通用的。那些过来特区做企业管理的港城人，至少懂那么几个。”

姜洪老脸通红。

周遭也变得鸦雀无声，之前振臂抗议的那拨青年，不比他表情好多少。

李建昆不想对他们说教，让他们明白这个道理即可。

“我们厂如果像你说的，看不起内地人，就不会把这些重要岗位，拿到这里来招聘。

“知道我最看重你们身上的什么吗？

“也正是刚才有些朋友所表现出来的，那股子不服气的劲。这是一股很庞大的能量，只要用对地方。”

李建昆略作停顿，一边扫视身前众人，一边继续说道：

“我们厂是一家在建厂，要到夏天竣工，我们希望招揽一批有志之士，共谋发展，一起成长。刚才提到的那些工厂管理模式，我们可以进行培训辅导，有兴趣的符合条件的朋友可以报名，但最后我们只会录取最优秀的人。”

他说完，忽想起什么，又补充一句，“到时你觉得你配拿多少薪资，你来开。”

没错，他改变了计划。

人生常这样，计划赶不上变化。他打算弄个培训班，效仿招商局的模式，培训之后进行考核，择优录取。

老干部们的办法还是行之有效的，这些南下青年未必没有能力，但属实缺乏经验。

姜洪心头的那股不满，消散于无形，多出几分求知若渴，对李建昆说了声谢谢后，讨要来钢笔，第一个签上大名。

“小纯，你也签。”

“噢。”

李建昆抬手制止，“她不用。”

姜洪：“？？？”

你这还是馋我妹的身子啊！

姜静纯小脸泛红，羞答答瞄李建昆一眼。

“同志们，有这好机会，录不上也得听听课呀！”

“学习的机会，不容错过！”

“才知道咱们跟人家的差距啊。”

“知识就是力量，莪报！”

“不要钱？不报的是傻子。”

人群如潮水般涌来。

完犊子。

全招进来，怕不是要租间厂房开课。

李建昆急忙道：“各岗位只招十个培训名额，按文化水平优先招收！”

嚯！

这一嗓子非但没有阻止住大军，现场像煮沸的水样滚动起来。

金彪和陈亚军一瞅这阵仗，怕桌子被他们掀翻，赶忙走出去维持秩序。

“排队，都排好队！”

“按次序，谁插队不要！”