性？

积极性没了，下一步肯定消极怠工啊！

就拿分拣来说，一只鸡分拣完成的计件工资是2分钱。

我砍一半剩1分钱，你一小时分拣3000只，本来的60元就变成30元。

等你发现上当后，下次一小时只干1000只，反正就是手快和手慢的区别。

而且手慢了肯定更轻松。

对这种情况，我又该怎么算绩效？

还是1分钱？肯定不行！

1分钱一小时的工费只有10元，八个小时80元，一个月连三千块都不到。

这么低的工资，食品厂肯定留不住人。

那么只能再把计件标准提上去，保证你一小时能赚30块。

这样一只鸡的分拣费用就变成了3分。

所以我费七八力的一顿骚操作，不仅成功将产量压低，还提高了50%的生产成本。

大家说，我图个啥？”

听张岳说的有趣，众员工瞬间笑了起来。

张岳挥挥手：“各位，虽然我没学过经济学，但也知道一个企业想发展，决不能去抠眼前的那点蝇头小利。

只有将眼光放长远，只有懂得给员工‘让利’，企业才能真正拥有活力，我才能赚的更多。

所以我在这里做出一个承诺。

只要我一天还是十月食品厂的老板，你们的计件工资就永远不会变！”

啪啪啪！

掌声如雷鸣，所有人都情不自禁的站了起来。

张岳连忙道：“干什么呢？快坐下快坐下，工资还没发完呢。

我不是说了吗，今天时间紧任务重，必须快一点。

所以你们有任何情绪和想法，都等大会结束再说。”

然后又对第一排的吴大川道：“老吴，别光坐着啊，快过来帮忙。

另外把你手下的小组长也叫上来几个，我发钱发的手都抽筋了，必须歇会。”

说完主动退到一边。

吴大川连忙站起身，又点了李孟几个人，开始接下来的工资发放和核对。

这下效率瞬间高了很多。

加上这些小组长和员工都很熟悉，他们在给下面人发钱的同时，还捎带着开两句玩笑，气氛也更加热闹。

张岳坐在一边，看着眼前的这幕，长长吐了口气。

詹苏苏的声音在身后响起：“想什么呢？”

张岳笑道：“我在想，如果当时真的将绩效砍掉一半，现在又会是什么景象。”

詹苏苏摇摇头：“你绝不可能砍大家的绩效工资。”

张岳愣住：“为什么这么说？”

詹苏苏没回答，她想到自己当初找张岳提交工资表的那天。

在自己详细说完活动绩效的使用方法后，张岳根本不像他今天讲的这样犹豫了很久，而是直接就在工资单上签了字。

这说明张岳眨眼间，就将其中的利弊得失想的一清二楚。

而且非常明确的知道自己该怎么做。

不仅如此，他还特意提出了额外发放大额奖金的想法。

现场的气氛也证明了，张岳这么做的正确性。

再加上十月食品厂让人吃了就忘不了的绝味配方，詹苏苏已经可以看到，十月食品厂充满无限可能的未来。

沈翔飞回到座位的第一时间，就是拿出装着工资的信封。

他连着数了三遍，最后确定自己这个月的工资为7230元。

这让沈翔飞无比惊讶，要知道他一共才上了12天班啊！

也就是说，自己的日薪竟然达到了602.5元？

这也太香了吧？

他瞬间充满干劲。

要知道，因为害怕白白干活，这12天内，他只用了七成力。

如果真的尽全力，一天800元岂不轻轻松松？

不，自己完全可以挑战900元/天。

一天900元，一个月就是27000元，再加上10000元的优秀员工奖……

卧槽！

他越算越兴奋，浑然忘了优秀员工奖的人员还没确定。

将工资和奖金小心收好，沈翔飞走进卫生间。

其实他早就想来了，结果领奖金时一兴奋就给忘了。

快速跑到里面最角落的位置，很快沈翔飞一阵轻松。

冲水，搞定！

他正喜滋滋的准备出来，忽然卫生间的门被推开。

接着一个声音道：“二毛，看一下里面有人没？”

语气充满谨慎。

“好的。”

然后沈翔飞