也要把这件事办好，可见她的执念有多强。

当然了，除了重开律师事务所，邹雨还有一个小小的愿望，希望苏明哲能同意。

那就是，两人的下一个孩子，要随母姓，继承邹家的香火。

邹东海在邹雨没出嫁前，就经常念叨，想要找个上门女婿。

百年邹氏家族，不能在她这一代断了。

对于这件事，苏明哲也同意了。

邹氏律师事务所很快就重新开张了。

邹雨还是老板，但是江莱却被苏明哲派过来当管家。

邹雨的性格就不适合当老板。

甚至当律师都差强人意。

有了江莱帮忙，律师事务所的生意很快就兴旺起来。

苏氏家族的企业，江氏集团，谭家的公司，甚至三家集团的上下游公司，都在给邹氏律师事务所提供业务。

可以说，只要邹雨不像之前那样乱来，脑子一热，就给哭穷的人捐钱，捐物，背景这么深厚的律师事务所，想不赚钱都难。

“邹老板，第一个案子来了！”

江莱亲自主持，苏明哲就没办法捣乱，很快就有人找上门来，寻求法律帮助。

“什么案子？”

邹雨的办公室在办公区的尽头，一听有案子，就满脸喜悦，不顾怀里的儿子诧异的目光，就把他放在摇篮里，要去接案子。

江莱心疼小振邦三秒钟，然后拦住了要出去的邹雨：

“邹老板，麻烦你先坐好。你是老板，懂不懂？别什么事都亲力亲为。陈律师他们没办法的案子，你再起来不迟。”

“对不起，我还是老习惯。”

邹雨嘴里道着歉，但是眼神里掩藏不住，对工作的痴迷。

“老习惯也要改。”

江莱把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了邹雨怀里，语重心长道：

“你如果不改掉这毛病的话，我可不帮你了。”

“我改，我一定改。”

邹雨这个正宫娘娘，被江莱这个小妾威胁了，还只能陪着微笑，然后深呼吸几下，让自己平复了心情，抱着儿子又坐回了椅子上。

“这就对了嘛。你记住了，你是老板，以后一定要沉得住气，不要动不动就火急火燎的。”

江莱毕竟是商学院毕业，对于公司管理，说起来，一套一套的。

邹雨也是能听得进劝的女人，在江莱的教育下，慢慢学习怎么做老板。

苏明哲晚上回家，意外听到邹雨讲述自己一天怎么工作，然后问自己男人，有什么改正的地方。

这可真是破天荒了。

不过，苏明哲还是给邹雨讲了一下，那里做的不妥，那里可以做的更完美一些。

邹雨听了男人的话，就趴在男人怀里，喃喃说道：

“江莱说，你在几年里就创办了这么大的事业。我如果想把律师事务所办好，最好多问问你，多听听你的意见。”

“小雨，做公司管理，其实不难，重点就四个字‘垂拱而治’。现在很多公司老板都在追求这个目标，甚至很多五百强公司的创始人，都成了公司的吉祥物。”

既然自己老婆愿意学习，苏明哲就不会藏私，把自己了解到的知识，都一五一十讲了出来。

管理公司真的不难。

至少在苏明哲看来，所谓的管理，就是一个用人的技术问题。

根据管理能力大小，又分成三个类型。

首先，天赋型。

有的人天生就带着亲和力，他说一句话，就能感染别人为他卖命。

这样的人自然是天生的领导者，也是天生的演说家。

这种情况是学不会的。

其次，实干型。

这类领导做管理，什么事情都要以身作则，还与下属同甘共苦。

绝大多数白手起家的企业老板，都是这个类型。

这些人在创业初期，大多数都能以身作则，但是挣到钱后，很多人就会忘了根本。

之前的邹雨就是这个类型。

再其次，智慧型。

拥有智慧的领导，可以准确判断出，自己可以利用的条件，然后用利益驱使员工工作。

最典型的方法，就是‘有钱能使鬼推磨’。

这种手段方法，简单粗暴，但是特别有效。

很多劳力型企业就是这样的管理方式，直接拿着钞票招人。

现在还有一些公司弄出了‘员工快速晋升通道’。

打着培养员工的幌子，让员工为了一个晋升机会，拼了命的内卷。

还有一些公司，弄出‘末尾淘汰制’，也就是‘鲶鱼效应’，简直豪无人性。

嗯，金龙软件也有这样的机制。

不过，金龙软件还算是有良心，拿出了实实在在的利