对于的，红星厂也在协议中要求圣塔雅集团帮助红星厂拿到世界顶级的冶金、制钢技术。

其中包括从奥地利引进氧气顶吹炼钢技术、从法国引进高炉吹重油技术、从美国和苏联引进高炉高温、高压技术、从西德引进炼钢脱氧技术、从瑞士引进连续铸钢技术、从美国引进带轧钢技术。

李学武的目标很明确，甚至给香塔尔提供了一份合作程序方案。

也就是说项目完成时间表。

红星厂会按照这份时间表来准备接受生产设备和技术。

最近的，便是奥地利的氧气顶吹炼钢技术，这需要今年就得拿到确切的资料和协议。

不能光是圣塔雅集团给红星厂压力，李学武也要给对方压力。

三年内，这些技术都要落在实处，因为红星厂要以这套技术为基础，将位于钢城的炼钢厂升级成为冠绝于辽东工业的特种钢材制备中心。

要么不做，要做就做最好的。

炼钢厂不仅仅要给轧钢工业提供原材料，还要给机加工工业、汽车工业，船舶工业等等提供原材料。

未来红星厂的重轻混合型工业下游产业，将急需要特种钢材和金属。

再一个，红星厂在未来部署的一个重要产业，也急需要建筑钢材。

那就是完成三年大建设，五年大生产之后，锻炼出来的工程队。

在集团化既定目标中，这一只建筑工程队主要是负责疏解工人分流的压力，承担红星厂人事变革中淘汰下来的工人安身立命的工作保证。

在工业变革中，人事是一件很现实的工作。

能从事特殊生产作业的职工，工作年限要短，从事普通加工工业的职工，随着生产技术的提升，对他们的要求会越来越多，逐渐淘汰。

李学武刚刚也跟香塔尔说了，红星厂是组织和人民的企业。

红星厂不会丢下职工不管，但也要职工承担力所能及的工作。

所以，体力劳动是红星厂给职工们安排的最后一份保障性工作。

当然，这也是红星厂在未来人事变革中的保障性安排。

真把这些职工不管不顾地甩出去，恐怕职工们生活无以为继，什么事都有可能发生的。

相比较之下，这个时候的职工真的是在奉献中工作，在工作中奉献。

劳动价值被低估，工厂有责任负责他们的后半生。

会客室内的谈话持续的时间很长，双方对于合作谈的都很多。

尤其是李学武和香塔尔，两人为了方便，直接用法语交谈。

语速很快，李怀德身后的翻译都要炸了，只能挑重要的翻。

在谈话的最后，香塔尔也提到了，由圣塔雅集团提供的包括制罐机、灌装机、压盖机、装瓶与装罐机、油炸机、烘焙机、冷冻设备和真空包装机等等食品机械已经到港。

李学武对香塔尔的帮助表示了感谢，红星厂的食品工业确实需要加快进度了，五丰行那边已经在催了。

包括罐头、香肠、糖果、果干、干果等等包装食品。

五丰行那边已经搞到了一整套方便面生产线，正在运输回来。

红星厂的食品加工业受基建速度和原材料渠道的影响，可能得晚一些才能见到大量的副食品下线。

无论是哪个食品厂，在筹备生产的初期，都会遇到这样的问题。

食品生产跟零部件生产完全是两码事，这是两个赛道。

红星厂也很着急，但李学武并未催促相关的负责人。

零部件生产马虎，也就是残次品罢了，食品出了问题，那是人命关天。

尤其红星厂生产的小食品，还都是面向青少年的，更要注重质量安全。

宁愿晚生产，也要把安全问题拎清楚。

从国际饭店出来时，已经是下午三点多钟了，双方不间断地谈了三个多小时，李怀德没有参与具体的会谈，但坐在那听都觉得累了。

李学武还没怎么样呢，上车以后他先长出了一口气。

“这娘们要钱不要命啊——”

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一转眼，时间到了周六。

三天的时间，圣塔雅集团组建的技术团队已经在红星厂开展了工作。

最先融入进来的，自然是工程建设团队，他们在圣塔雅集团支援的工程机械一到位，便开始配合红星厂的工程指挥中心，开始了调配工作。

这些工程机械有的还算简单能用，有的则是看不懂，用不上。

机械比人先到，但人不到，机械就用不了。

这也能看得出，目前内地的建筑施工还停留在较为落后的阶段。

有了这些工程师的帮助，红星厂把所有在库的机械都调了出去。

专门培养训练的操作手也在工程师的指挥下开始了施工作业。

不得不说，机械设备就是比人力和单纯的机械要方便的多。