于广泛性的建议和意见，李怀德是要求管理中心办公室登记好，要把这些问题带回去好好研究的。

职工们敢提敢说，领导们敢问敢做，才是企业发展的良方良策。

中午，李怀德主动拒绝了庄苍舒安排的接风宴，带着景玉农和李学武等轧钢厂的工作人员往职工食堂去吃的午饭。

不得不说，靠山吃山，靠海吃海这句话是有道理的。

轧钢厂大食堂最丰盛的餐食应该是猪肉或者其他牲口的肉了。

鸡鸭肉是普遍吃不起的，几万人吃两只鸡？

而在津门贸易管理中心的职工食堂内，鱼和海鲜才是最丰盛的饭食。

当然了，就算是靠近海边，这样的食材也是不多的。

鱼肉基本上都是大块垮炖，分到饭盒里是小孩巴掌那么大小。

这已经比轧钢厂那边的待遇高了，红烧肉炖土豆，基本上见不着肉的，都是红烧土豆了。

事实证明，领导吃饭也不都是山珍海味，玉盘珍馐，馒头和炒菜一样就活。

你说李怀德好吃，其实这个年月胃亏肉都好吃，恨不得一口吃个牛犊子。

不是没得吃嘛，能吃得上的，吃得起的，是一种身份的象征。

而在招待上可以安排这些，在日常生活中不可能顿顿大鱼大肉的。

一条长桌，坐着管理中心的职工，也坐着厂里来的领导。

李怀德和景玉农故意穿插着管理中心的职工们坐的，很显然是要跟大家边吃边聊，了解一下这里的情况。

“管理中心的伙食标准高哦~”

李怀德笑着对同桌的几人说道：“看来你们庄主任没少从李副主任那里征求待遇啊！”

“呵呵呵——”

同桌的几名男女职工笑了起来，他们基本上都是从轧钢厂机关选调来这里工作的，对李怀德和李学武的名字自然是熟悉的。

即便是有二期一批次定向招录培养的贸易骨干，也在两人几次来津门的过程中对他们熟悉了。

再加上职工之间的沟通和交流，厂里的事基本上都知道些。

有年轻职工大胆地对李怀德问道：“领导，您吃得惯我们的食堂？”

这话一问出，陪同的庄苍舒脸色一僵，场面为之一静。

问问题的那个职工也发现自己好像惹祸了，他本意不是那个意思。

李怀德却是没在意这个，他对基层干部职工很有耐心和包容心。

“怎么？怕我吃得太好了不想走了？哈哈哈——”

他巧妙地把问题和回答转了个方向，诙谐的话语引得大家都笑了起来。

“要我说啊，从吃饭这一问题上就能看得出职工对工作的态度和自信，吃得好，就有干劲，对吧？”

他笑着对同桌的职工们说了一句，又对着李学武的方向说道：“咱们也要努力啊，什么时候轧钢厂的大食堂有了这里的标准，才是厂里综合实力提升的体现了”。

“李主任，我能问您个问题吗？”

有旁边桌的一位女同志犹豫着举了举手，试探着问道：“咱们厂是要升级，还要向集团化迈进，那得是嘛时候啊？”

她的问题引起了周围职工的关注，纷纷看了过来，认真听着。

她又问道：“咱们厂升级和完成集团化进程后，对我们有什么影响啊？”

“这个问题问得好啊”李怀德笑着点了点头，说道：“能听到大家关心咱们厂晋级和集团化的问题，就证明我们的工作是有意义的”。

“关于晋级和集团化进程的时间，我们也不敢确切地说，只能是配合部里的安排和考察”。

他比较谨慎地回答道：“但请大家相信，我和厂里的同志，与大家迫切的心情是一样的，同在积极努力”。

“而这两个变化对于大家的影响，我相信你们都有组织学习三年计划五年规划文件吧？”

李怀德笑着看了庄苍舒一眼，让对方压力倍增。

几名职工点头附和，证明文件确实是学了的，只是有人学的不扎实。

他解释道：“之所以要在轧钢厂的管理结构基础上，提升管理层级，组建更为方便、科学的管理机构，就是为了更好地创建新时代、新时期的工业宏伟蓝图”。

“诸位都是轧钢厂的职工，是这个大家庭的一份子，咱们的家业大了，子女们成年了，有能力维持生计了，是要分家单过的，对不对？”

周围的职工们若有所思地看着他，有聪明的已经理解了。

“分家单过就不是一家人了吗？当然不是，咱们永远都是一家人！”

李怀德的声音慷慨有力，丝毫没有早晨那会儿疲惫。

他讲到：“分家单过是为了更好地给子女们创造生活的土壤和空间，让大家更好地发展”。

在看到大家豁然开朗的表情后，李怀德玩笑道：“津门贸易管理中心就是轧钢厂将要成年的孩子，孩子大了，孩子多了，当父母的就要