间，如过轧钢厂的教育渠道没有发挥作用

的话，干部文化素质依旧如现在这般。

不过李学武有信心改变这一现状，尤其是一百多名大学生进厂，在接受了一周的集训过后，分配到对应的岗位上开始实习。

这年月大学生金贵，厂里在安排这些宝贝疙瘩实习的时候也是小心再小心，谨慎再谨慎。

去年那一批损失了三名大学生，至今仍给轧钢厂留下了深深的疤痕。

所以今年丁自贵主持大学生实习工作的时候，对安全和思想教育提出了很高的要求。

不仅仅是大学生居住的宿舍加派了保卫岗，更连所有接收大学生实习的单位负责人都被他叫过去开了个会。

着重强调了总结出来的经验教训，更是严谨出现任何实习事故。

老好人丁自贵是发了狠话的，今年谁的工作出了岔子，他就拿谁当儆猴的鸡杀。

“招录考试和面试是谷副书记负责的，具体负责此项工作的是谢副组长”。

彭晓力简单介绍道：“三千个招录指标有六万多人报名，估计笔试阶段能筛下去不少，还有正审”。

“估计正式完成招录工作得要下个月月中了，面试难度不小，正审也是如此”。

他说的六万人是有资格报名的人数，要真是敞开了接受报名，恐怕全城的年轻人都要来了。

京城户口、初中以上学历、身体健康、无不良嗜好、品德优秀、家庭背景无限制人员……

这些基础条件在筛选掉一大堆人过后，轧钢厂还给出了其他竞争条件。

比如有特殊技能，包括电子、机械、外语等等，甚至家庭不需要住房都算。

最具竞争条件的当属轧钢厂工人子女了，只要符合这一条，就会被前置名次。

所有条件综合筛选后，六万人再进行笔试和面试。

毫不夸张点说，这特么比高考还热闹，毕竟高考需要高中学历，现在轧钢厂只卡了初中学历。

再一个，高考每年才多少人，轧钢厂一批次招录多少人，不怪人事喊着压力大。

今年大学生提前进厂实习，还有个情况也开始准备了。

那就是每年六七月份都会有的内部干部岗招录考核。

现在厂职工人数翻了两杯多，干部人数增速却没那么快。

这是李学武要求人事处必须控制的，人尽其用才是机关管理的核心内容。

一直执行的办公管理制度就是在人手逐渐短缺的形势下开展的。

能这么快达成管理效果，也跟工作多了，人手不够用有关系。

以前全厂干部加在一起也才只是一千人左右，管着一万多人。

现在呢，还是一千人左右，管着三万多人，压力猛增。

还有闲工夫看报纸喝茶呢？

只要工作多了，人浮于事的情况自然得到一定的缓解，再加上劳动纪律监察力度加深，必定会推动办公管理制度趋于完善。

干部指标已经在计算了，但今年大学生进厂后，一下子占去了不少指标，现在组织处也在重新核算和考察。

李学武倒是没打算停止大学生分配进厂的工作，同谷副书记沟通过，安排人往各大高校开始招工。

趁着现在时局形势特殊，教育管理模式不稳，能搂多少算多少。

过了这个村，可就没这个店了。

67年要是能招进一大批优秀人才，只要培养几年，到七几年轧钢厂技术腾飞需要力量的时候，正好能顶上去。

企业发展，人才先行。

重新构建厂属教育体系仅仅是维持和发展基层生产和管理需要，更高层次的发展必然需要更高层次的

人才。

李学武给谷维洁说的是，无论什么专业的大学生，只要愿意来，只要学校肯放手，那就都搂进来。

要带着优秀的待遇去，要带着合理使用人才的态度去，把人才培养机制和渠道都讲清楚。

轧钢厂未来发展必然会向综合型去也进步，什么人才到了这里都能人尽其用。

哪怕是学音乐的，学舞蹈的。

李主任最支持这个意见了。

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指挥车通过警卫岗，开进了卫三团驻地大院。

院子里的玉兰花开了，一朵一朵的，煞是好看。

李学武下车后看了一眼，便拎着手包往办公区去了。

昨夜的大雨彻底洗刷了一整个冬日积蓄的灰尘，天空明朗透彻，屋顶都见了青黑本色。

大院里同样没有积水，只是院里的大水缸满了，屋檐尚有几滴雨水没有流尽。

“呦！学武同志，好久不见啊”副团长楚南方正翻看着文件从指挥室里走出来。

见到李学武打了声招呼，语气是有